吴中天当时心都凉了。
会后，领导把他叫到办公室，语重心长地说：“老吴啊，你不要计较一时得失。这个技术对公司很重要，由我出面推广，效果会更好。你放心，你的功劳我都记着，年底奖金不会少你的。”
吴中天能怎么办？
他只能希望领导真的会记住他的功劳。
可年底发奖金时，他却发现自己的奖金只比去年多了10%。
而那位领导却因为“技术革新”。拿到了五十万的特别奖励。
那一刻，吴中天的心彻底凉了。
但他还是没有放弃。
因为他热爱这个行业，热爱建模，热爱用代码和像素创造出一个又一个奇妙的世界！
就这样，一年又一年，他在那家公司干了整整十年。
从二十多岁干到三十七岁，从满头黑发干到头发早白。
十余年间。
他参与了公司几乎所有重要项目，攻克了无数技术难题，带出了一批又一批新人。
可他的职位，却始终只是高级建模师。
而那些后来居上的管理人才，一个个都成了他的领导。
十年前，他月薪八千。
十年后，他月薪两万。
听起来好像涨了不少，可算上通货膨胀，其实根本没涨多少。
更别说和他创造的价值相比了。
终于，在他三十五岁那年，公司又空降了一个二十多岁的年轻领导。
这个年轻人是某个大股东的亲戚。
没有任何行业经验，却一来就成了CG部门的总监。
上任第一天，他就召开部门会议，提出了一个要组建更具活力，更具时代眼光的团队。
那一次会议，吴中天心彻底凉了。
因为这位总监的做法很简单。
什么是活力？
什么是更具时代眼光？
那就是逐步淘汰他们这批上了年纪的老人。
让年轻的血液取代他们！
而作为公司最资深的老人，吴中天成了首先要被处理的人。
从那以后，吴中天就被边缘化了。
重要项目不让他参与，技术讨论不让他参加，连他带的团队也被拆散分配给了其他人。
他知道，公司这是在逼他走。
几个月后。
他心死了，辞职了。
他本以为，凭自己的能力，一定能在其他公司大放异彩。
结果。
现实再次给他狠狠一巴掌。
辞职后的一个月，吴中天投了上百份简历，面试了十几家公司。
结果要么石沉大海，要么在面试环节被刷下来。
理由都差不太多：
“吴先生，您的技术能力我们很认可，但您这个年龄……我们公司更倾向于培养年轻人。”
“吴先生，您的期望薪资是一万，这个.......我们给刚毕业的大学生是四千，您年纪大了......”
“吴先生，我们公司的工作强度比较大，经常需要加班，您这个身体......”
一次次碰壁，让吴中天越来越绝望。
就在他快要放弃，准备回农村老家养鸡养鸭种菜时，他看到了文鱼传媒的招聘信息。
“招聘场景建模师，薪资面议，年龄不限，经验丰富者优先。”
年龄不限！
这四个字像一道光，照进了吴中天黑暗的世界。
他抱着最后一丝希望，投了简历。
却没想到，他的期望薪酬是一万。
可文鱼的面试官看完他的资料后，居然直接给到了两万的薪酬。
他从未见过这种面试期主动给涨了一倍薪酬的公司！
更别提还有五险一金以及其他各种福利待遇。
他当时就忍不住问出了心中的疑惑：“明明自己意向薪酬都说了是一万，为什么反而给了两万。”
面试官却微笑着说：“吴先生，姜总说过，人才是无价的，您值这个价。因为您还未给公司带来效益，因此只能给到两万，以后等您为公司做出效益，工资肯定还会涨。”
那一刻，吴中天就忍不住落泪了。
十年了。
他第一次听到有人说“您值这个价”。
终于，吴中天走到了舞台中央。
他再也控制不住自己的情绪，看着姜文哲哽咽地说：“姜总，谢谢您！”
这一声谢谢，不是因为他抽到了价值45万轿车。
而是因为姜总将他从黑暗拉向了光明！
姜文哲看到吴中天都激动地哭了，微笑着说：“不用谢我，是你运气好。我记得你叫吴中天是吧，沈经理和我提起过你，说你如今是我们文鱼CG建模师中的绝对主力之一！加油！”
上次他去了解《哪吒》和《泰坦尼克号》的建模进度时，沈叶特意提到过吴中天这人。
说他特别拼，而且技术过硬，绝对是CG部最厉害的员工之一。
又因为已经抽到了过目不忘的能力，所以姜文哲记得很清楚。
看了眼吴中天那灰白的短发，姜文哲又叮嘱道：“我记得你才37岁吧，别太拼，注意身体，每天一定要保证7到8小时的睡眠。”
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