余文离开阿如村后，仔细反思了自己的问题，发现自己最大的缺陷，就在于缺乏实际的从商经验。
事实上，这也是大多数人都会面临的问题，除了极小部分人之外，大多数人连摊都没有摆过，更不用说，去做那些赚钱的大买卖了。
理论上来说，拥有了系统的辅助之后，赚钱应该会是一件非常简单的事情。
甚至，很多时候，现实就像那个让自己女儿出去做生意的壮年男子说的一样。完全不需要系统，他们的部落，只要能够使用结晶通道，就能够轻易赚到大钱。
只是大部分人，都没有这种才能，只靠一两个人，就支撑起一个贸易集团。
有的人擅长人际交往，适合联络客户。
有的人擅长金融计算，适合管理财务。
有的人擅长讨价还价，适合采购物资。
有的人擅长钻研技术，适合研发产品。
有的人擅长埋头苦干，适合负责生产。
有的人擅长坐享其成，适合指挥员工。
最后一条当然只是一句玩笑话，主要是因为，罗红实在没发现，自己除了作为一个打工人之外，有什么特别擅长的地方。而埋头苦干，显然挣不了钱。
苦都让能吃苦的人吃了，钱都流向了不缺钱的人。
勤劳不能致富，但是剥削他人可以。
余文总结了一下自己的缺陷，分析出了两个行动方针。
第一，自己或许需要招募一些员工。
虽然这次行动，主要以锻炼自身为主要目的。但是在前期，大部分的工作，都是重复性的，且无意义的辛苦活，在这上面浪费时间，并不能得到多少有用的锻炼。
而想要挣大钱，仅仅依靠自己一个人是不够的，还需要招募更多的员工，帮自己分担很多不必要的工作。
就像那些所谓的大老板们一样，没有几个资本家，仅靠自己的本事，就能够赚到庞大的家产。所谓的富豪榜上的富豪，基本上每一个人手底下都有一大群员工。
第二，自己需要进行一些实际的练习。
自然环境复杂多变，不同世界还有不同的人文自然社会环境。虽然罗红也在网上学习过一些商业小技巧，这些小技巧放到现实世界中来，有多少有些不太实用，更别说将其运用到不同的世界。
每一个世界都有各自不同的状况，需要根据所处世界的各种客观环境，或者社会人文因素，及时调整自己的策略，才能够保证做到，始终能够采取对自身有利的措施。
但是余文作为一个新生的马甲，涉足的是罗红从未接触过的行业，难免会有一些缺乏经验。
可是想要得到有效的锻炼，最好还是要在一个相对稳定可控的环境中，适应一段时间商业活动，积累一些基础的经验。
只是，罗红虽然也深知自己能力的不足之处，急需招募一些帮手，才能让自己的商业计划步入正轨。但是从何处招募帮手，又成了一个问题。
最好的帮手自然来自罗德岛，这一点是经过朝廷认证，毋庸置疑的事实。罗德岛也确实有非常多的商业精英，可以轻松破解余文当下的困境。
但是，如果直接使用来自罗德岛的人力资源，建立余文这个马甲的意义又在哪？罗红希望的是体验普通人使用系统，一步步创业的感觉，而不是自己偷偷开外挂，然后装逼的玩法。
但是，如果是让罗红自己去招募人才的话，罗红对自己的眼光，又没有什么信心。而且，罗红最起码还有罗德岛的名声在，想要招募人才，只要罗红发出邀请，大部分人都不会拒绝。
可是余文就只是一个普普通通的无名小卒，就算是愿意花钱招募人手，在原来的世界，肯定也招募不到所谓的人才，能找来几个混饭吃的人就已经谢天谢地了。
毕竟现在朝廷仍然处于上升期，国内的大部分居民，生活水准也都在小康以上，根本用不着陪余文这样的人，去异世界拼命。
所以想要招募人才的话，家乡人是不用考虑了，还是只有去异世界，找那些过的不怎么样的异界人，尝试一下。
而且因为认知局限性的原因，招募到的大部分异世界人员工，恐怕也都只能在他们所在的世界帮忙。
像提瓦特大陆，这样对异世界有所认知的世界，终归还是少数。
而且选择发展的异世界，也必须仔细进行一番考量。
不能够太贫穷，太穷的话，就没有生意可做，挣不了钱了。但是也不能太富有，富有的世界，往往生活着大量已经成型的商业巨鳄，特别是那些富有且秩序井然的世界，几乎不会给余文这种，新来的外地小虾米，发展的空间和时间。
而具体招募什么样的员工，还需要依据选择作为发展地点的世界，进行适当的参考与分析。
普瑞赛斯为罗红提供了很多选项，但却因此，也让罗红患上了选择困难症。看上去每一个选项都挺不错，每一个世界都充满机遇，但是罗红就是下定不了决心。
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