尽管听到了许多人对苏然的夸赞，但林晓心中的质疑却并未因此减少。
林晓看着周围的同事们对苏然赞不绝口，心中不禁涌起一股困惑。她不明白为什么大家都只看到了苏然的优点，而忽略了他的傲慢。在她看来，苏然的傲慢有时候会让人感到不舒服，甚至会影响到工作的氛围。
林晓开始思考这些夸赞背后的原因。是大家真的觉得苏然完美无缺，还是因为他的职位和权力让大家不敢表达真实的想法？她觉得自己有必要弄清楚这个问题，不能盲目地跟从别人的看法。
在一次项目讨论会上，苏然又一次展现出了他的傲慢。他毫不留情地否定了一个同事的建议，语气中充满了不屑。林晓看着那个同事尴尬的表情，心中的不满再次被点燃。她觉得苏然这样做太过分了，完全没有考虑到别人的感受。
会议结束后，林晓找到那个被苏然否定的同事，想要安慰他一下。同事无奈地笑了笑，说：“没关系，苏总就是这样的人，我们都习惯了。” 林晓听了这话，心中更加疑惑。为什么大家都能习惯苏然的傲慢呢？难道他们不觉得这样会影响工作的积极性吗？
林晓决定找个机会和苏然谈一谈。她想让苏然知道他的傲慢可能会给别人带来伤害，也想听听苏然对自己的看法。然而，当她真正面对苏然的时候，却又不知道该如何开口。
苏然看着林晓欲言又止的样子，微微皱起了眉头。“有什么事吗？” 他的语气依然冷淡。林晓深吸一口气，鼓起勇气说道：“苏总，我想和您谈谈关于您在工作中的态度问题。” 苏然的眼神中闪过一丝惊讶，但很快又恢复了平静。“什么态度问题？” 他问道。
林晓犹豫了一下，然后说道：“我觉得您有时候过于傲慢了，这样可能会让同事们感到不舒服，也会影响到工作的氛围。” 苏然听了这话，脸色微微一沉。“傲慢？你凭什么这么说？” 他的语气中带着一丝不悦。
林晓并没有被苏然的气势吓倒，她继续说道：“我只是说出了我的真实感受。在很多场合，您都没有听取别人的意见，而是直接否定别人的想法。这样会让大家觉得自己的努力没有得到尊重。” 苏然沉默了片刻，然后说道：“我是为了公司的利益着想，我的决策都是经过深思熟虑的。如果每个人的意见都要听取，那工作还怎么进行？”
林晓知道苏然说得有一定的道理，但她还是觉得苏然的方式有些不妥。“我理解您的出发点，但是您可以用更委婉的方式表达您的意见，这样既不会伤害到别人的感情，也能达到更好的效果。” 苏然看着林晓，眼中露出一丝思考的神色。“也许你说得有道理，但我的性格就是这样，很难改变。” 他说道。
林晓知道这次谈话可能不会有太大的效果，但她还是觉得自己有必要说出自己的想法。她不想看到苏然因为自己的傲慢而失去大家的支持，也不想看到公司的工作氛围因为苏然而变得紧张。
从那以后，林晓对苏然的质疑并没有消失。她依然觉得苏然需要改变自己的态度，才能更好地领导团队。但她也知道，改变一个人并不是一件容易的事情，她只能在以后的工作中继续观察苏然，看看他是否会有所改变。
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