就这样大家在愉快之中结束了一天的行程。
只是这愉快之中似乎暗含着一点苦涩的成分。
到了第二天，张井浩接到吕方正教授的电话，说是想找个时间来拜会一下。
两人就约好了时间，约在一个正好有公司内部讨论会的时间。
就让做学问的教授来看看，自己这个公司，是不是还可以有点现代性的样子。
到了那天，吕方正教授不光是自己来了，还带了其他几位经济学方面的教授，还有几学员。
说是回去和同事们一说，大家都很感兴趣，对于国内公司的这一企业文化现代性的壮举，都很想来看看。
来了呼呼啦啦的一大群人，里面确实有些很知名的教授。
张井浩在电视上面也见过他们的面，所以搞了一次非常热情隆重的接待。
这方面没有什么现代性可言，倒是后来被自己称为传统文化的一次在现代社会的继承。
会上吕教授带着学院派的这些人，坐在旁边不动声色的看着。
维权会和企业高管，因为基层的工资绩效和基础工资的比例有些不同意见。
一开始维权会的代表，看到有很多学院派的学者在旁边看着，还不好意思的维权。
高管们也有些拘谨。
但是，在双方交谈了一会之后，涉及到基层人员的工资时。
慢慢的放开了手脚，开始畅所欲言。
其中，关于基础工资比较低，而绩效占比过高的问题，提出了不少看法。
这主要就是因为基础工资低，那些所在区域不好的人很难拿到高额的绩效工资。
而那些区域好的人就拿到比较高的绩效工资，综合来看，是不满意的人多。
高管们则持着另一种看法，主流意见认为干得多就该拿得多，而对于区域问题则保持着传统的达尔文主义。
就是没有绝对的公平。
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