就在公司积极推动企业文化的全球传播与融合的过程中，发生了一件事情。公司在一个新的国际市场开展业务时，当地员工对公司的企业文化存在一些误解和不适应。这个问题就像是一颗突然出现的绊脚石，阻碍了公司在国际市场的拓展。
林峰和李明迅速组织相关人员进行沟通和培训。他们邀请当地文化专家进行讲座，帮助员工了解当地文化和公司企业文化的融合点。这就像是一场文化的启蒙课，让员工在专家的引导下，找到不同文化之间的契合点。同时，组织员工开展文化交流活动，增进彼此的了解和信任。这就像是一场文化的派对，让员工在轻松愉快的氛围中，感受不同文化的魅力。经过一段时间的努力，当地员工逐渐理解和认同了公司的企业文化，为公司在国际市场的发展奠定了良好的基础。就像一座坚固的桥梁，连接了不同文化之间的距离，为企业的国际化发展铺平了道路。
通过这次事件，公司更加认识到企业文化的全球传播与融合的重要性。通过加强翻译阐释、开展跨文化培训、鼓励参与活动、建立传播平台、克服文化冲突、确保适应性、注重创新发展等措施，公司的企业文化实现了全球传播与融合。它就像一座闪耀的灯塔，为企业的国际化发展提供了强大的精神动力，引领着企业在全球市场的海洋中乘风破浪，驶向更加辉煌的未来。
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