周云燕不解，孟建林就继续给她解释。“如果东西是员工自己带来的，那么，她就会觉得，自己还没工作，没挣到钱，就已经为厂子付出了，所以，她以后如果想要离职的话，她就会想，至少要把买这些东西的钱赚回来吧。
所以，她至少会干满一个月，领完第一个月工资后才会考虑，要不要继续上班？
可是，一个月，就足以让别人明白，你这个厂子到底怎么样了，如果真的很好的话，估计不会有人愿意离开的。
不然你想想，你要是自己给她们买了棉被啥的，到时候她们来上两天班，觉得太累了，不想上了，偷摸把你的这些被子什么的搬回家，那你到时候怎么办？
你总不能再去别人家，把这些被子什么的要回来吧？
而且，如果有的人离职了，那你提供的被子是换，还是不换？
如果你换的话，每次走一个人，你都要换一次新的，那你这些成本也不少啊。”
孟建林跟周云燕说了好一通，周云燕才明白，自己是来开厂的，不是来做慈善的。
最后想了想，还是决定不弄那些东西了，到时候让那些人自己带。
孟建林也在一点一点的帮周云燕，建立起一个老板该做的事情，老板可以对员工好，但是不能无底线的好，不然员工就很容易得寸进尺。
生意之道就是这样，你强他弱，你弱他强，如果老板被员工拿捏的话，那属实，这个老板太失败了。
上一世，孟建林就听过这么一个例子，就是因为一家饭店老板对厨子和服务员太好了。
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