“咱们公司，有一女职员余彤不满加班，想离职，可是上班还不足三天。按照咱们公司规定不足三天是没有工资的！一直调节不下来，都快走到劳动仲裁了。”
莫北没想到这种事还能发生在自己公司。
好像自己也曾说过加班一定要有加班费的。
上三天班也是上啊，应该给的工资的啊。
“陈总，咱们公司什么时候还有入职不超过三天，没有工资的规定？”
“有的，这是原来公司沿用下来的规定！”
陈进有些不好意思的说道。
原来的规定？看样也是当年陈进自己定的。
嚯，莫北也没想到居然还有这规定。
“你把陈经理叫过来吧，咱们公司规定再大也大不过劳动法吧。干活拿钱，这是天经地义的事。不愿意加班为什么会同意来咱们公司？”
莫北说出这样的话，一旁的崔一鸣也有些愣了。
加个班这不是很正常的吗。
不过上三天班不给工资，他也觉得有些不合适。
等陈薇来到办公室，莫北又把刚才的话重复一遍。
“莫总，起初的这位叫余彤的职员，也是同意加班的，不过最近她们有事，她就拒绝加班了。”
莫北也算是听出话音来的了。
这位女职员肯定被人力给忽悠了。
人力那边惯用的聊天方式，一般都是模棱两可。
“那加班为什么会没有加班费？偶尔因为工作没有完成，自愿加会班这还有情可原。强制加班必须有加班费，同时必须和职员提前说明白，我们公司的如果连这点做不到，又怎么留住人呢。”
莫北说着已经开始有些发火了。
公司给出的待遇远高于周边企业。
没想到人力居然还会用这手段。
这不是给公司省钱，这是在给公司埋雷。
“人力谁和这位职员谈的入职事宜？这个月绩效扣除30%，以后招人时，把事情都摆到台面上来，说清楚，藏着掖着留住不人的！”
陈薇一看莫北发火了，也知道这事责任在人力。
“那我们和余彤在谈一下吧，把该补的全部补到位。”
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