李梅没有过多的说话。
只是表示目前遇到的问题她需要时间处理。
然后给了秘书一个眼色就转身向办公室而去。
这也是顺便测试一下秘书。
看秘书是否已经成为DY公司的人了？
结果令李梅满意。
秘书不到一刻钟的样子就安抚住所有人。
一线工人先让回去把能做的工作都做了。
暂时不能做的先放着。
她替李梅承诺一定会尽快联系到可以提供原材料的供应商。
至于退单问题。
她让冷经理给所有退单的客户说明一件事。
退单可以！
但是他们这次坚决退单之后就会上公司的黑名单。
公司日后保证绝对不会再做所有这次办理退单客户的生意。
要知道目前除了李梅公司没有订单违约金。
而且每单返利远远高于其他公司。
只要失去了李梅公司的座机电话的生意。
那么他们这些小单经销商就没有利润可言了。
这损失！
只要不是傻子都能算明白的。
果然！
秘书的话术还是有效果的。
只有少部分没有远见的人依旧坚持退单。
如此算是尽可能的为公司减少了损失。
所以李梅从秘书接下来的言行。
基本断定秘书之前的行为应该完全是无心之举。
李梅办公室。
秘书汇报完自己刚刚处理事情的经过。
李梅抬眼看向秘书冷不丁的问：
“X秘书，你觉得目前公司的危局该怎么破？”
秘书心想李梅是老板。
不应该随便问她一个下属这种问题。
多半是对她忠诚度的一种考验。
于是她聪明的回答说：
“李总，你就别逗我了。我感觉你应该早就想好该如何处理了？你说吧。需要我做点什么？放心！我必将尽力完成你交代的工作。”
确实！
李梅现在最需要公司里的每一个员工都有秘书一般的觉悟。
所以她露出了满意的笑容说：
“你进办公室之前。我已经对公司出现的危局经过分析。首先，公司的相关负面新闻传播出去之前。我们计划三天后的面试必须要提前了。”
秘书问：
“提前到哪天？”
李梅一脸认真的说：
“现在就让人事想办法联系所有应聘者今天下午准时来面试。”
“今天？！”秘书略显惊讶的说完就有些担忧的继续说，“不是，李总，这恐怕不现实吧。有些面试者没有立刻通知到的联系方式，没法及时通知到；有些面试者家远，无法下午赶过来……”
李梅打断说：
“我知道。我的意思是能通知多少就通知多少。其他无法通知到的面试时间还是不变。”
说到这里，她带着担忧的语气继续说：
“到时候我们的负面新闻已经传开。若面试者还愿意来我们再组织面试。”
李梅之所以会这么着急的面试。
因为她已经想好了一个绝佳摆脱困境的办法。
原本是想成立一个子公司。
提拔之前带头反对她闹事的让当子公司的法人。
新公司沿用现在公司里的规章制度。
然后把这些反对她的老人都集中安排在新公司里去养老。
现在她却想到借着目前的危机。
整合公司里的一切有用的资源成立一个专门研发新手机的分公司。
故意把父母留下的公司搞成一个空壳。
然后再把父母留下的公司管理权交到那些反对她的势力手里。
她则亲自上阵用新的规章制度去管理新公司。
如此！
也可以免去很多不必要的麻烦。
比如，把霍军安排到父母留下的公司里工作。
她就不用再担忧霍军与陈琳二人联手在背后捅刀子了。
当然！
这件事目前处于保密阶段。
即便是信任度非常高的秘书。
李梅也不可能提前告知真相。
也是预防计划败露。
她无法将父母留在公司里的一切有用的东西搬到新公司。
秘书听到了李梅的安排。
准备立刻就去通知人事安排。
但是秘书刚转身就听到李梅在呼唤她“等一下”。
当她重新看向李梅。
李梅特意提醒秘书让法务按照新的公司规章制度拟定用人合同。
到时候直接签约面试者。
让面试者即便得知了父母留下的公司陷入了危机中。
面试者们也会看在签署了用人合同的份上。
不敢轻易违约不来工作。
李梅的这些举措不禁让秘书拍案叫绝。
由于秘书本来就是率先知道公司改革消息的。
也是公司改革的坚定响应者。
所以对新的用人合同不会排斥。
也会辅助法务拟定一份完美的合同。
当然！
最重要的是秘书也绝对不会因为一个合同就想到李梅的特别用意。
秘书听完李梅的交代又追问：
“李总，你还有什么需要交代的吗？”
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