“完全同意。”亚历克斯的眼中闪烁着坚定的信念，迅速调整了思路，“我们需要一个让每个人都能参与的计划，让每个员工都感到自己的意见被重视。”
杰克森若有所思，但他脸上的表情也流露出一丝担忧：“可如何才能使这些高管意识到这一点？”
“说服他们，让他们参与到这个过程中来。”亚历克斯目光坚定，仿佛已找到了解决之道，“或许我们可以组织一次内部圆桌会议，邀请每个部门的代表参与讨论。”
“谢谢大家今天的到来。”杰克森清了清嗓子，语气坚定地说道。“我们都知道，近期公司业务面临一些挑战，这绝不是偶然。我们需要重新审视我们的决策流程，以及这些决策的执行力。”
“是的，杰克森。”亚历克斯点了点头，“我看到有些高管在战略实施上显得犹豫不决，没能有效将我们制定的策略落实到位。这让我们的业绩受到了影响。”
“我们必须明白，任何一个管理层人员都不能在没有约束的情况下，肆意妄为。”杰克森目光扫过每一位高管，语气越来越强烈，“若高管们不受约束，则决策将无法得到遵从，策略也无从执行。我们公司的目标是利益最大化，而不是个人利益的寻求。”
“听起来你对某些高管的表现很失望。”一位中年男性高管插话道，脸上带着几分挑衅。“难道我们就没有自己判断的空间吗？难道我们的创新能力就只限于执行你们的决策？”
杰克森眼中闪过一丝怒意，“彼得，我希望你能理解，创新必须基于对战略目标的清晰认知。当所有人都在各自的孤岛上漂浮时，创新将变成空谈。高管们的职责是带领团队，而不是随意偏离航线。”
“我认为我们可以在一定范围内有更多自由，而不是处于完全的控制之下。”彼得不屈不挠，继续辩论道。
“你是在质疑我的管理方式吗？”杰克森的声音冷了下来，室内的气氛瞬间紧张起来。亚历克斯试图打圆场，“大家，我们的目标是一致的。杰克森提到的控制措施并不是要限制大家的创造力，而是为了确保我们所做的一切都能朝着共同的目标前进。”
“我理解管理的必要，但我仍然认为，我们需要一种启发性的管理方式，而不仅仅只是单一的命令与控制。”另一位女高管，苏珊，低声说道，她显得有些小心翼翼。
杰克森注意到了她的谨慎，微微松了口气，“苏珊，你的观点很重要，我想大家都同意我们需要一定的讨论与反馈流程。但这不能变成无休止的争论，特别是在执行层面。我们需要的是有效的反馈机制，而不是借口。”
“杰克森，我也觉得我们需要审计小组的支持。”亚历克斯抓住这个机会，支持道，“内部审计小组可以帮助我们在各个层面确保策略的实施，从而避免管理层之间的无效对抗。”
“没错。”杰克森接着说，“只要有内部审计小组在，我们就能将高管们的权力控制在合理的范围之内，这就像是把纸老虎变成真正的势力。我们希望每个人都能在框架内发挥他们的创意，而不是在无序中勉强尝试。”
“你们有没有听说过那个新的AI助手？”李明拧开咖啡杯盖，难掩兴奋，“它可以根据你的情绪调整音乐，超级智能！”
“是啊，我听说过。”张婷抬起头，微微皱眉，“可是我还是不太放心。情绪检测这事儿，有点...太私人了吧？”
“私人？不都是为了便捷吗？”李明一笑，继续说道，“想想，你走进家门，疲惫不堪，助手立刻为你播放放松的音乐，调亮灯光，这多舒服啊！”
“住的地方被监视的感觉，才是不舒服。”张婷喝了一口咖啡，语气坚定，“就算科技再先进，我也想保持一点私密性。”
“我理解你的担忧，但科技的进步是不可逆的。”方杰插嘴，“你总不能为了避免监视就拒绝所有的科技创新吧？这就像是我们都在用的手机、社交媒体，谁能说它们没有监视的成分？”
“嗯。”李明默默地点头，显然赞同方杰的观点。他拨弄着桌上的手机，“而且现在的年轻人，几乎每个人都在用它们。”
“可你们不觉得这些都在悄然改变我们的生活吗？”张婷的声音略显急促，“我有时候会想，未必是我们在使用科技，反而是科技在使用我们。”
方杰抿了抿嘴，似乎在消化张婷的话，“或许吧，但这也是我们这一代人面对的真实挑战。我们需要找到一种平衡，即拥抱科技带来的便利，又不被它所控制。”
“说得好。”李明举起咖啡杯，仿佛在庆祝这个结论，“我准备尝试那个新的AI助手，希望能给我带来一些惊喜。”
此时，门口的风铃声响起，阿姨从外面走了进来，手里提着刚买的几样点心。“你们在说什么呢？讨论得这么激烈。”
“阿姨，我们在聊科技。”严哲这时也参与进来，半倚在椅子上，脸上挂着笑意，“我们是否应该接受越来越智能的科技。”
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