“好，说明这个人才发现途径还是非常有效的！
以后，我们还是要找专门的人来负责这一块。”
林西没想到刘峰要跟自己说的是这些，但不管怎么说这对他和嘶鸣科技来说都是个好消息。
“你放心吧，我这边早就安排好了！
现在已经有五个人的团队专门在负责这个计划，都是这段时间在这项工作中表现突出的人力资源部门的老员工，我想以后就以他们为框架，逐步补充完善这块业务。”
刘峰的话让林西听了很满意，这正是林西希望看到的。
“好的，这个势头很不错！
跟我预想的差不多，这样经过奖学金评选过程，我们能够很好的追踪优秀人才的成长动态，将来有更多的机会为我所用。”
虽然这些都在林西的意料之中，但是林西还是对刘峰他们的工作给予了肯定。
“对了，你打电话给我，是有什么事儿要跟我说吗？！”
刘峰把自己的话说完后，开口问林西。
“哦，我这边不是什么重要的事儿！
就是我刚才给你邮箱里发了一封邮件，内容是一个不是很成熟的新款益智类游戏的策划概要，你有空看一下，如果觉得可以，就在我们公司组织个临时小组，做一下原型开发，看看效果。
对了，这个项目只是我临时起意的，我想做出来验证一下，前期投入不要太大！”
林西轻描淡写地把自己打电话的目的跟刘峰说了一遍。
“好，这事儿我会立刻安排下去！
哎，对了，林西，还有一件事我差点儿忘了！
前几天我们去安城江华大学时，他们校方给我们推荐了一个团队，确切的说是他们计算机学院研究生和博士生一起组建的一个工作室，人数规模有二十人左右！
他们自己研发了一个益智类游戏引擎，开发了一款学习游戏参加了今年世界益智类游戏设计大赛，拿到了一等奖！
他们想将这款游戏继续做优做细，然后投入商业运营，就找到我们，问我们有没有兴趣！
我们评估了那个团队，有五位是不可多得人才，我想把他们招过来，但是他们团队不想分开，希望我们公司收编他们工作室，我们还在评估。
你看要不我们把这个团队都给他收过来，先让他们做你这个项目？”
刘峰的突然提议，让林西听了有些心动，其实嘶鸣科技在游戏开发方面的确需要扩容。
林西很清楚，现在游戏开发领域成熟人才奇缺，特别是这种经过项目锤炼的成熟团队，真是可遇不可求的。
“好呀，太好了！
真是想什么来什么呀？！
刘副总，有这样的机会，你还在犹豫什么呀？
看来，你是真的还不太了解游戏开发行业呀，在这个领域里像他们这样的人才团队，那是打着灯笼都难找呀！
当然了，他们团队现在都还是学生，没什么打入市场的成熟产品经验，但是，向他们这样的团队，已经很难得了！”
林西一听有这样的好事儿，而杨峰还在犹豫，一下子急了！
“啊？！
真的这么稀缺吗？！
那我赶紧去找他们谈谈去！”
刘峰听林西是这态度，立刻意识到这事儿的重要性，其他方面不说，但是在公司经营方面，他几乎对林西有着崇拜一样的执念。
“嗯，要快！
一定要不惜代价给我拿下！”
林西不禁也有些激动，他之前一直想拥有一个这样的年轻团队，特别是那些没经历过市场捶打的，最好还保留些理想型的那种，这个团队真是出现的太及时了。
“好，那我马上派人去跟他们谈！
不，我亲自去，我现在就打电话联系他们！
先不聊了，林西，再见！”
刘峰听林西都这么说了，也不再犹豫了，干脆立刻马上去办。
挂断电话后，林西不禁地笑了。
这家伙都是副总了，还这么啥事儿都亲自办。
不过这家伙进步很快，从单纯的人力资源总监变身为公司常务副总这段时间，
他带领嘶鸣科技进行了多方面的改革，公司各项业务线并没有受到改革的冲击，反而激发了员工的创造力和工作热情，业绩有了大幅增长，在常务副总的位置上做到越来越顺手了。
对此，林西心里算是最高兴的，因为他没有看错人！
在刘峰晋升为集团副总之前，林西跟他整天泡在一起多达两年多，一起制定了这次改革的详细计划。
刘峰成为这项计划的执行者被推向前台，现在看来他站住了。
打完电话后，林西来到院子的鱼池旁，
看着池中成群的锦鲤在水中悠闲的吐着泡泡，林西有了跟学姐分享的冲动。
拿出手机，拍了几张锦鲤的照片，从中挑了两张最美的，发给了叶芷蓉。
【学姐，开学了吧？！
那边生活还适应吗？
我朋友有些关于你讲的学习问题，可以请教你吗？】
发完消息后，林西也知道，是不会立刻得到学姐回复的。
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