“史蒂文，我们也很高兴你能加入我们嘶鸣科技这个大家庭！
期待你能带领嘶鸣科技美国团队，为我们公司所有人创造更大的财富！
让我们每个嘶鸣人都有一个更加美好的未来。
另外，我想说明一点，这套设计并不是我跟丹尼斯的专利，而是我们从华为公司学习来的！”
林西并没有因为史蒂文的夸赞而失去自我，反而冷静地回应了他。
“呜嗷，是这样呀！
怪不得，华为公司会这么强大呢！
原来他们所有人都在为他们共同拥有的公司在努力工作呀！
谢谢您，林先生，用你们中国人的话说，你的话让我茅塞顿开！”
史蒂文听了林西的话，显得很兴奋，他当然知道华为公司，这家世界知名的通信巨头，现在正在成为全世界竞争对手都无法望其项背的神级企业。
参会的所有人听到史蒂文用中文说出“茅塞顿开”后，都不禁会心地笑了！
“不错呀，史蒂文都会用中文成语了！”
马斯鸣笑着打趣地说道。
“谢谢，董事长夸奖，我正在努力学习中文中。”
史蒂文得知马斯鸣在夸奖自己，立刻用生硬的中文直接回应道。
“史蒂文，不能只有你自己学呀！
为了跟总部这边更好的沟通融合，我建议你们那边设立中文学习激励基金，鼓励那边的同事也跟你一样，利用业余时间多学习中文！”
刘峰在一边开口跟史蒂文说道。
“丹尼斯，你的建议很好，我明天就通知他们把这个事情落实了！”
史蒂文反应很快，刘峰作为集团副总说的话，立刻见到了效果。
“嗯，这个主意不错！
马总，我们觉得这事儿最好我们集团总部来做比较好！
这样吧，我提议总部除了设立创新技术基金外，再设立一个员工继续学习资助基金，就叫它嘶鸣成长教育基金，我决定从我持有的公司股权中捐出两个点的权益放入这个基金。”
林西突然回头跟马斯鸣说道，同时也是向在座的公司所有中高层宣布。
“好，这是好事儿，我同意！
我也跟林顾问同进退，既然林顾问都拿出两个点来，我也不能少呀，拿出三个点来，这样这个基金就每年会拥有我们公司可分配利润的百分之五了！
肯定能够帮助大家在未来专业知识继续学习上提供很好的助力的！”
马斯鸣看到林西都主动拿出百分之二的股权了，自己作为董事长兼总经理，怎么也不能比林西少的吧，果断拿出三个点来。
如此一来，嘶鸣科技的这两位创始人，在这次改革后，持股比例都降到了百分之十以下。
“好，我代表我们嘶鸣科技的全体员工，向两位创始人表示感谢！
请两位公司创始人放心，我们一定会全力以赴，将我们的嘶鸣科技发展的越来越好！
给大家带来更多财富，创造更好的生活！”
刘峰听到马斯鸣表态后，激动的带头起身鼓掌，并代表公司员工向马斯鸣跟林西表达了感谢。
“好了，我看时间差不多了！
林西，你还有什么要说的吗？
如果没有，我们今天的会议就到这里吧！”
在大家热烈的掌声过后，马斯鸣看了一下时间，开口准备宣布会议结束了。
“哦，我再稍微补充一点！
关于这次改革的详细文档，我们刘副总跟人力资源部门的同事，接下来会打印详细的操作规程说明提供给大家，大家回去跟自己的人力资源部门一起研究落实。
到时候，我们的财务部门会统一核算好你们每一位员工不同的持股情况。
最后，我想强调一点儿的是，我们的全员持股的激励计划，跟外面其他公司的股权激励是不一样的！
我们普通员工的股权是不具备管理投票权的，这个股权也不能买卖，只有获得未来公司收益的分红权！
我希望大家明白这一点！
好了，我说完了，散会吧！”
林西趁着最后的这点儿时间，再一次简要的说明了一下公司这次股改的重点内容，防止引起大家的误解。
待到其他人都陆续离开后，马斯鸣又叫住了刘峰和林西。
“嗳，你俩等等！
我还有一个问题没太搞明白。
如果这次股改已实行下去，我们原来的董事会还有效吗？！”
马斯鸣一脸茫然地看着林西，他在这一点上好像还没搞明白。
“鸣叔，你放心！
我们这次改革只是给全体员工赋予了收益分配权，并没有把管理投票权一并给他们。
接下来我们会成立专门的员工持股管理公司，这些公司的控股股东还会是您，由您代表他们在公司管理上实施投票权。
如此一来，虽然您在公司的持股比例虽然只有百分之七了，但是加上员工持股的百分之四十五，还有创新技术基金的百分之二十，成长教育基金的百分之五，您在董事会的投票权是百分之七十七，您还是嘶鸣科技的董事长！”
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