元旦已过，意味着离年关不远了，今年的春节是二月中旬，再有一个多月左右就可以回家过春节了，虽然阿金爸妈一直都陪着他在惠州上班，但他还是挺想老家。
不过今年过年未必有时间回去，阿金本来打算年前把钯镍的项目规划好，可是年底的事情太多，他抽不出时间来写方案，加上那个权威检测的项目很繁琐，需要很多证书，这些他都要挑选出一些员工出来，一起去培训拿证，所以一着耽搁，阿金索性就想把它推到年后来处理。
阿金爸妈看到阿金一整天都那么忙，经常晚上都加班加点的忙到半夜才回来，她们心疼他，小柔更加心疼他，但她知道，这也是没办法的事，有些东西她也爱莫能助，只有阿金亲自去做才能更好的推进。
时间一天天的过去了，临近过年放假的时间越来越近了，厂里的员工很多外省的，大部分在转二月时就开始提前买票回家，阿金的工艺技术部也不例外，走了一大半，幸好杨晨，王小双还在，杨晨是在惠州供房了，王小双今年过年不想回家，所以他俩能上班到公司放假。
郑老板那边上次那800吨货还没做完，又接了个600吨的单，本来阿金以为做完第一个订单就能把人拉回来，不但拉不回，还得再调一个过去，那边有一个人提前回家相亲。
坚持，坚持，再坚持，很快就到过年放假，熬过这十几二十天就好了，阿金天天对自己重复着说道，自我安慰。
2006年终于进入尾声了，行政部也在2月5日把公告贴了出来，放假时间为2007年2月9日至2月26日，共计17天。
接下来的这几天，阿金不是在开会就是在准备开会材料。
因为年底要评选优秀员工，优秀团队，优秀项目策划奖，项目突出贡献奖，这些奖励，阿金的部门都有份，他得做到公平公正，不能让下面的员工有太多怨言，毕竟以后做事还得靠他们的努力，独乐乐不如众乐乐。
2月7号就开始统计这些奖项。
优秀员工阿金让杨晨去搞定，有五个指标，每人奖励一千块钱。
剩下的团队奖励，阿金得去为部门争取，不过他去不去争取都跑不了，毕竟自从阿金过来了就把公司的利润翻了一番，他的项目占比高达了40%的权重，这些奖励颁发给他们部门是板上钉钉的事，阿金也当仁不让的接受了公司的安排。
2月8日，公司的年终会议如期的举行，会议上除了汇报整年的工作内容，工作进度之外就是制定出来年的工作计划，和工作目标。
最重要的就是年终奖励，这是大家一年到头来最期待的事情。
“今年整体来说，比往年增加了不少的收益，我代表公司谢谢各位的辛勤付出，希望以后再接再厉，谢谢！”妙董坐在会议的主位上对大家说道。
“今年公司各位股东决定，拿出200万来作为奖励，包括个人和团队奖，当然啦，不包括明天的聚餐抽奖活动。”
阿金和杨晨听到这么大的奖励额度都很开心，上次的项目奖阿金分了四十万，杨晨分了三十万，他们当时商量好了，在这个项目上每人拿出十万奖励下面的员工，再加上年终的各个奖项，保守估计也能拿到三四十万，这样的话他们两个每人至少可以拿到三十万左右，员工的总体奖励也能达到四十万左右，平均下去每人差不多能分到一万的年终奖，杨晨都能想象出来下面的员工能收到这么多钱过年有多开心。
然而，妙董偏向阿金的部门，不过阿金的团队确实起到了最大的贡献，给了总共八十万的奖励，其他部门也没意见，要怪就只能怪自己的部门没有那样的实力。
杨晨拿着几张代表八十万的项目奖励牌，差点就哭出来，他知道这些钱从某种意义上来说是阿金带起来的，他供房的贷款终于可以还掉一大部分了。
年终总结会议结束，各部门的领导人散去后，会议室只留下五个股东，当然阿金也在。
“阿金，打电话把杨晨叫回来，刚才会议上太多领导，不好开口叫他留下。”妙董说道，妙清楚杨晨虽然不是股东，但阿金不在的时候，他能替代阿金的大部分工作，给他分点红，理所应该。
杨晨返回会议室，“大家都到齐了，我就不说客套话了，今年公司的总营业额和利润我都发给大家看过，也经过了财务和会计的核算，总共盈利两千六百三十二万，老规矩，抽50%作为来年的活动资金，凑个整数，我们今年分一千万，其余的还是放在公司的账户上，怎样？”
“黄董，没问题，这些历年来的处理方式。”大家都答应了。
“不过，我在这里提一个建议，我们五个人各拿2%的分红出来，给到杨晨，有没意见？你们也看到了，阿金不在期间，是他全力撑起他们的部门，这样的人才不能亏待，是吧？”妙董把杨晨叫回来，也就是明面上的告诉他，这个分红是怎么给到他的，能分到每人的2%，加起来的利润分红也不少了，至少也有十几万。
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