棽棽拎着酒壶，眼睛朦胧，嘴上喊“没醉，没醉”。
从此往后，梁英子与婆家没有任何牵扯了。
她拖着身心交瘁的身体，逃离了让她冤曲无比的村落。
她恨婆家，恨庄稼汉，恨胡村官，更恨自己的娘家人，她默默地诅咒。
转眼又开春了，梁英子的身体都恢复了。她年轻，底子好，经过适当调理，比原来更加好看，韵味更浓了，少妇的样子又回来了。
女人什么时候最好看，大多数男人都说，少妇时期的样子最好看。曹雪芹笔下的少妇曰:“俏丽若三春之桃，清素若九秋之菊。”涉世成熟，风韵味浓，不扭捏。
少妇是男人的杀手，此话夸梁英子，一点不为过。
柳经理的一些花边新闻，金大敏也是听说了。
作为柳经理的主管领导，是管？还是不管？确实很棘手，去管？如何管？如果是业务上的事，当仁不让，可以直问，直接管。这些捕风捉影之事，如何证实？即使是真的，那是柳朝龙的私事，不好过问呀。天高皇帝远，也管不着。
集团公司总经理例会，每双月召开一次。
分公司总经理，总公司下属部门经理都要参加，会议主要是针对年度计划完成进度以及部门间，部门和分公司间的协调情况，以及各类信息的收集，处置等产品质量检测情况，营销市场动态，企业内部考核等等都有涉及。
秘书会对例会内容加以记录，整理，归类，然后编制一份右上角印有编号带有（秘）字的企业内部双月刊，呈董事会，让董事会成员及时掌握公司运作动态。
董事会成员如对刊物里面的内容有异议的，会在刊物的异议处划圈，标上自己的意见，反馈给总经理室，不过这样的情况很少有。
例会后的空余之际，是各分公司经理们最最活跃的时候。
有的人，是串部门露露脸，打个招呼；有的人，是找熟人抽根烟，喝杯茶，聊聊天；还有的是找责任部门补签字的，热闹极了。两月没见面了，也是应该的。
会来事的分公司经理，会带点当地的土特产，悄悄的溜进某部门送某人。
柳经理很少主动与金副总聊事，其他分公司经理都挨个找金副总汇报工作，又是请示，又是审批。
柳朝龙就没当金副总是他的直接领导，往原来的韩副总办公室那边跑的蛮勤的。
金大敏有些芥蒂，但并不十分在意这些，他不来回报，说明他那里没有事。
在职场上，只要工作按进度完成了，就是王道，爱怎么就怎么吧。
大家都不是省油的灯，一个优秀的管理者，在小事面前要忍，收放自如；在大事面前要狠，慈不掌兵嘛。
董事会对总经理的人选提到的议事日程。
现任总经理茅国杰即将退休，接任人选在二位副总经理或从市场招聘中挑选。
董事会内部有较大分歧。一种意见是从二位副总中产生，有利于公司的持续发展，在经营生产的理念和制度中不会有太大的出入。
同时，可以考虑从七八个分公司总经理和所有部门经理中挑选一位，担任总公司副总经理。
另一种意见是，公司发展至今，需要上一个新的台阶，不惧于公司内部挖人才，应该向社会广招纳贤，把社会上好的新鲜血液引入到集团公司。
再说，集团公司面临上市，招一位懂得上市公司的总经理，一步到位。董事会大部分成员主张第一种意见，认为公司发展需要稳步，上市是要考虑的。
但不是现在，是公司集团整体上市？还是公司的资产经过剥离后部分上市？上市不是儿戏，步伐太大，不利于公司发展，一步错步步错。在上市的问题上，董事会成员意见相左。
董事长让各位走出去多了解了解，再做专题研究。
在董事会的人事讨论中，现任总经理的意见至关重要。
这么多年来，在茅总经理的带领下，公司的发展可圈可点。企业总产值从七亿发展至今六十多亿，实现利润十三亿。
茅总经理的个人素养得到大家赞赏，很少有绯闻。
茅总经理对公司的掌控能力以及政府有关部门的良好关系。
董事会希望茅总经理再晚二年退休，茅总不愿意，他想急流勇退。
金钱、荣誉都有了，身体老毛病一直困扰着，吃不消，有点累。
想退休后在比较轻松的市企业协会里，做些行业规范的事。
董事会没办法，希望茅总培育接班人，茅总欣然答应了这事。
因为，他早已经物色好了，只是秘而不宣，时机未到。他认为，不论从何种角度看，金大敏接自己的班，是个无可挑剔的人选。
自从金大敏担任副职后，他就有意无意地在放手培养他，尽管大敏有些地方有点畏缩，那是大敏故意为之。
他不想在无名无份的情况下逾越自己的权限，授人以柄，这就是大敏的可贵之处。
也是让大家更好地看到金大敏的能力，有全局观，有是非观，有志向，有驾驭能力，还年轻，是一位可塑之材。
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