下午张双城去看了客用卫生间的情况，依然没有改善。张双城心里有了很大意见，这个情况说明员工没按制度检查，管理者没也有跟进检查，对运营部工作来说，这是最基本的常规工作内容，这都不去执行，说明做工作的职业态度是有问题的。
找来运营经理段玲。张双城问:“知道俱乐部里哪个马桶坏了吗？”
“啊！没有吧？”段玲有点慌。
“客用卫生间靠里面的那个坏了。知道坏了多久吗？”张双城问。
”不知道。”段玲老实回答。
“我知道的时间都有一天了。你为什么还不知道？工作流程怎么执行的？”张双城有些质问的语气了。
“对不起我马上贴停用通知。”段玲赶忙提出解决办法。
“这么长时间了，应该马上解决，我们有工程部，维修的速度可能比打印停用通知还要快些。”张双城道。
“好的，我马上办。”段玲回答后就准备离开。
张双城叫住:“段玲，你是有能力有思想的，你的本职工作可以轻松胜任，这次的问题对你来说意味着什么性质相信你清楚，如果工作中有什么真是你不清楚的，我们随时沟通。这样的问题我只接受这一次，希望下不为例。”
“明白了，我会反省。”段玲道。
本着不教而杀谓之虐的原则，在工作问题上张双城一向是先宽后严，这也为形成良好工作氛围提供基础。
工作只是大多数人生活的一部分，少有人把工作当生命，那种极致理想型不是张双城的追求。而对于员工，张双城更是希望这份工作是能提供给他们撑起一个家的支持，不会因为过度工作要求而让他们失去生活。
攘外先安内，组织内部矛盾重重、怨声载道，这种一地鸡毛的氛围工作不可能做好，让员工明白自己的岗位责任和合理的任务标准，在工作时间内就能还算容易的完成任务，既不用无谓加班又能照顾好自己照顾好家庭，才能长久。
若这样的理念定下任务标准都完不成的个别员工，如果都不去加班完成任务，说明不但能力不行，工作态度也是不行的，这样的人不能久留，烂橘子效应会影响一大片，更严重的是会颠覆任务体系。
随后张双城找到雷子，一方面是给他“紧紧螺丝”，另一个是叮嘱他关注新进部门的员工工作，一张白纸好写字，新人是最好立规矩的，提醒他不要忽视。
刘仲来了，跟张双城沟通了新店进程，一些待定问题进行商量确定后匆匆离开。
六点后勤部门同事纷纷准备下班，来跟张双城说再见。
张双城今天也准备早点下班，跟老付他们约好了一起吃晚饭。给老付打通电话。
“你下班没？”老付问。
“可以了，一会儿哪儿吃饭？”张双城道。
“在看电影的商场有家不错的印度菜，我过来接你，她俩在那边点好菜了。”老付说。
两人碰面后赶往目的地。
见张双城和老付来了，朱诗妤叫来服务员告诉她可以上菜了。
“还没吃过印度菜，听说印度人是用右手抓，知道为啥不？”老付问张双城。
“听说是左手来擦屁股，直接用手的那种，没有纸。”张双城回答。
话还没说完，腰上就被朱诗妤拧着说:“你俩要不要让人吃饭，说这么恶心。”
“是老付提起的话题，不怨我。”张双城委屈道。
老付推诿说:“可恶心的话是你说的，你可以隐晦表达，那么赤裸裸的说出来，摆明了就想恶心人嘛！”
“就你是好人是吧！”珊珊忍不住拧了老付胳膊。
“咱俩扯平了。”老付对张双城说。
“菜上来了，赶紧堵住你俩的嘴！”朱诗妤命令道。
除了咖喱口味的菜还不错，其他菜就差强人意了。两个美女都没吃多少，只分别指派张双城和老付必须把菜吃完。
菜点得多，两人吃得有点费力。张双城挤兑老付:“个子大的应该多吃点，我就把这盘鸡肉吃了就不管了啊。”
“放屁！你肌肉含量高，需求量大，更应该多吃点。”老付反咬一口。
“老付，你说做饭的是不是印度厨师？要是的话。你吃的那个饼应该是双手做出来的吧。”张双城恶心他。
“卧槽！你能别手段这么下作吗！”赶紧吃，还要看电影呢。
“你说你选那份饼干啥，高热量高碳水，起码得两小时椭圆仪。”张双城继续调侃。
珊珊闻言问张双城:“真的吗？”
张双城不假思索说:“真的！”
“那你别吃这个了。”珊珊阻止正在啃饼的老付。
老付一副意外之喜的表情，幸灾乐祸的看着张双城道:“看看，好人有好报，恶人有人收。”
张双城拿着最后一只琵琶腿说:“我无所谓，就这一点了。”两口下去就剩一根鸡腿骨了。
看张双城吃完，朱诗妤说:“老公好样的，晚上给你奖励！”
“亲爱的晚上也给我奖励吧，我把饼都吃完！吃完有劲哦！”老付对珊珊说。
“你能别精虫上脑吗？吃饭都胡思乱想。”珊珊数落道。
这时候朱诗妤给老付助力，对珊珊说:“我就喜欢我老公精虫上脑的样子，要努力造人！”
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