其实，公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福。
经营企业的初期为了赚钱，为了养家，这些都无可厚非。但是，企业发展到一定阶段之后，仅靠这样的目的，要凝聚员工齐心协力是不够的。
年轻员工是把自己的一生托付给了公司，所以，公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福。
作为老板，需要通过不断修炼自己的心灵品质，提升自己的格局境界，才会越来越明白事物的本质，看清世界的真相。
一个真正幸福的人，一定是一个最有责任心的人。
不是因为企业做的大才解决社会问题、承担社会责任，而是因为承担社会责任、解决社会问题企业才可以做得更大。
作为老板，应该把“员工及其家庭的幸福”放在心上，落在行动上，种下好的行为作用之“因”，未来员工家庭和睦、幸福感提升，工作上才能更投入，效能更高，反过来又会推动企业更好、更大、更长远的发展，最终收获好的行为作用之“果”。
让员工及其家庭幸福，是每个企业都应该积极承担的责任。
一个幸福的家庭，可学而至。
中华民族历来注重家庭、注重家教、注重家风。
家是我们生命的起点，也是我们一生的港湾。
俗话说，家和万事兴，家兴百业旺。
家庭温馨和睦，员工才能真正幸福。
如果员工的家庭经常闹矛盾，那他上班可能也没什么心情；如果一个人对家人都爱不起来，那他大概率也无法真正去爱团队，爱公司，爱客户。
因此，让员工学会建设幸福家庭，从心上升起若干正知正见，打开他内心本自具足的爱的宝藏，他才会有热情去服务客户，去体恤伙伴，去创新、创造性地解决问题。
所以，作为一个好的老板，傅亦瑶明白，一个优秀的员工有多重要，也明白一个好的老板有多重要。
她的目标是建设家庭幸福型企业，点燃员工的热情，幸福就是生产力。
“好了，那就这样。咱们就等着他们上门。两位助理各司其职，做好接待工作。”
回了办公室，傅亦瑶看了一眼手机，都是肖薇薇打来的电话。
“怎么了，薇薇。”
傅亦瑶不担心其他的，唯一担心的就是肖妈妈的身体状况。
“我听说那个老色批带着儿子要来？你应付不过来，你来妈这里，我去对付他！”
“你消停点吧！你有你的办法，我有我的策略。你放心，我肯定让他以后再也不敢招惹我，以后都不会惦记如风了，也不会惦记我这里的任何一位员工了！”
“老大，他还是有点人脉的！虽然马上退了，但是还是能给我们使绊子的。”
肖薇薇和傅亦瑶解决问题的方式截然不同。
“薇薇，这样的人，从一开始就应该按在地上摩擦，要不然只会助长他嚣张的气焰！这种人，得不到的永远在骚动。你真以为他是来参观或者是安排儿子来学习的吗？他惦记的是如风！”
傅亦瑶其实对肖薇薇养虎为患的行为是有些不满的。
她知道，人的错都是从小的错误积累成了大错。书中说： 私欲既怀了胎，就生出错误来；如果不及时将错误扼杀在萌芽状态，那将后患无穷，有的错就会成了罪，会影响人的一生，甚至影响人永远的生命。
生活中，有些错误是可以避免的，不要抱着小幸心理，就是因为觉的没什么大不了的小事，说不定以后造成大的伤害或者财产损失。
比如；喜欢吸烟的男士，在床上吸烟，不单给家人带来二手烟的伤害，因为烟没灭，造成火灾，你看新闻这是不是危言耸听。
喜欢喝酒的人；只要喝酒就控制不住自己，酒大伤身，很多的疾病都是喝酒引起的，影响了身体健康；
横穿马路的人；图超近路，横穿车道，就是小幸心理，认为没事自己看着呢！你怎么知道意外什么时候来临。这样的人肯定不是第一次，有了一次的安然无恙，就有第二的想法。
生活中各种各样的例子太多，其实这些错误都是可以避免的，把自身的伤害扼杀的萌芽里，减少了风险的几率。
犯错并不可怕，可怕的是什么呢？知错不改，改完还犯。所以错不在于多少，而“是否重复出现”?
但是有些错误发生之前，是可以预见的，我们就要把即将或者不知道什么时候会发生的事，但是肯定会发生的事扼杀在摇篮里，避免以后后悔。
但是，她也没忘记肖薇薇的性格与付出。
“你说……什么，你什么意思？”
肖薇薇有一点点的懵逼。
“他儿子，不过是他的借口，亦或是他的工具。他人是退了，但心可大着呢！不说其他的，你觉得把他自己的儿子，放在哪个人脉的手底下，都会平稳顺遂的过一生，何必来我们这里呢？我们再怎么说，也就是个私企，在他们这些上位者眼里，渺小得很！他儿子是个龙，在我们这得盘着，是个虎，在我们这得卧着。你觉得，他这样的人，为什么会委屈儿子，来我们这里呢？”
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