服务员们收拾好东西就离开服装店了，季向晴和大哥他们最后走。
他们还要清点存货，最重要的是看看今天挣了多少钱。
现在服装店里的衣服种类繁多，15-45块的都有，价格不等。
今天卖了差不多3000件衣服，她们的成本比较低，但是成本只有季向晴一个人知道。
就这一天，挣了差不多4万多块钱，这果然人多就是好，卖的多挣的多，人也没有特别累，难怪大家都想做老板。
季向晴从收银台拿了400块钱，递给大哥大嫂，“就当是庆祝新店开业大卖的红包，收下吧。”
“其它的，等半年，再分红。”以前批发的时候，季向晴是一有空把账算完，就开始分红。
现在好歹有了一个正规的店子，可不能像以前一样那么随便，就跟大哥大嫂们定下规矩，半年一分红。
大哥大嫂当然没意见，现在他们有工资拿，再说自己手上也还有钱，家里又不等钱用，没必要急着分红。
看着店里生意这么好，他们两个也开心，季向晴挣的多，他们以后的分红也不会少到哪里去。
几人做最后确认，关好店门回家了，钱当然是由季向晴带走了。
回到家，季向晴还跟爷爷奶奶说着服装店热闹的样子，脸上一直带着笑意，爷爷奶奶也很捧场，一直夸着她，心里也更高兴了。
随着服装店开业的热度过去，销售量逐渐趋于平稳，但是一天下来收入也不少，季向晴从她们中间提了一个人当店长。
其他人看见后，那更是激动了，想到季向晴还说以后开其它的店面，如果她们表现好的话，店长也是从她们中间选人。
大家知道消息后，更是一点不偷懒，每天上班都十分积极。
盼望着有一天，自己能当上店长。
大哥季越博回去厂里干活了，季向晴最近发现大嫂好像有些心事，以为她是有什么事，“枝枝，你怎么了，不开心吗？”
柳枝有些不好意思，这段时间自己在厂里也没忙啥，好像季向晴的厂不需要她了。
虽然季向晴没有说什么，但是她自己觉得，是不是该主动提出离开了。
“我觉得自己在白拿工资一样，心里有些过意不去。”
“这有什么的，你想多了，我们一起走过来的。”这句话季向晴说的很是认真，要不是有大哥大嫂的帮忙，她的锦绣年华现在还不知道什么情况。
“晴晴，我想。。要不我自己出去开个店？”这件事柳枝想了很长时间了。
现在厂里确实不需要她了，她也没那么厚脸皮，每天不干活白拿工资，她做不出来这种事。
“大嫂，你认真的吗？”季向晴觉得每个人想法不同，尊重他人，只要是他们自己下定决心，自己也不会过多干涉。
柳枝很肯定的点点头，“真的，我和越博商量过了，现在家里也不缺钱，我想自己出去开个小店，也不指望挣多少钱，就是有个营生。”
“那你想好开什么店了吗？”现在自己做生意的人不少。
如果大嫂要开店的话，自己倒是有不少主意，以前太忙都没顾上，现在有空了，一个个都给它们安排上。
大嫂也是思考这个事情挺长时间了，平常出门也会特别关注。
说是想开一家饭店，就是那种小饭店卖那种快餐的，她发现吃的人特别多，生意应该不错的。
季向晴觉得干这个不太行，怕大嫂不懂，还给她详细解释了，为什么说做快餐店不好。
货源成本问题，开快餐这种店，货源也就两种。
一种自找货源：自行寻找，但是一个店进货量小，难以获得较低的采购价格，导致成本升高，进而压缩利润空间。
一种市场采购，直接在市场购买食材也存在价格不稳定的风险，市场价格是波动的，很难保证每次购买都能获得优惠的价格，长期下去对利润容易产生不利的影响。
还有就是菜的品质量问题，快餐虽然不要求精致，但是味道必须过得去，最重要的是量大，如果不能长期做到，顾客容易流失。
再有厨师的问题，据季向晴所知，自家大嫂的手艺属于一般水平，自己家吃吃就算了，去外面做菜她觉得不太行。
如果聘请厨师的话，首先厨师的薪资是一笔不小的开销；其次，厨师可能会因为各种原因离职，这也会导致菜品口味的不稳定，影响顾客体验；最后，厨师的烹饪水平直接影响菜品质量，难以保证厨师都能达到顾客满意的标准。
利润与劳动强度的问题，快餐店的利润通常不高，尤其是在面临高成本、低售价等压力时，很容易陷入薄利甚至亏损的境地。
劳动强度大，快餐店通常需要面对大量顾客，工作节奏快，劳动强度大。
长时间的高强度工作不仅影响身体健康，人要是太累了，估计也干不了太长时间。
听到季向晴这么一说，柳枝虽然不是全都懂，但是货源成本高、菜品质量难以保证以及利润有限、劳动强度大等问题她还是明白的。
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