“丰华总，本周内联合行政，做一次全公司所有人的一次制度学习，行政严格按照制度执行”
“做得好的，奖励打折扣，做的差的也绝不手软”
“陈总和安总，面对手下人员的管理不到位，给予一次警告，扣绩效1000作为处罚，再有一次直接降级处理，作为公司领导手下人去哪里都不清楚”
“黄柏仪，李士杰，周逸佩三人无视规章制度，甚至不会跟领导汇报工作，直接降级处理，由6级下降到7级，职位同步下降，即刻生效”
“同时，公司成立纪检部门，由林培伦任职总监，此部门独立于外，只对我负责，监察全公司所有部门的违法乱纪，贪污腐败的问题，没有实权，只有调查权利，拿到证据汇报给我；同时纪检部门对于公司员工的品行和晋级有考核评分权利，员工评级由纪检部门和员工所在公司评分合并而成”
张志耘不想再做等待，公司制度必须严格执行和遵守，直接宣布了对陈百箐、安阳娜和失联三人的处罚。
“下面进入会议内容，财务先汇报收支情况，然后再汇报9月工作结果”
“体育公司9月总计营收327万元，支出1135万元，营收主要为球队刘易峰和朱乙川的球衣品牌合作，支出主要为球队每场球的支出和工资，奖金，详细财务报表会后上传流程”
“9月洽谈运动品牌合作9家，价格方面合适只有两家，已经合作，其他正在洽谈中”
“球队9月全胜，体育媒体端口关注率大幅度上升”陈百箐先做汇报。
“娱乐公司9月营收总额7.3亿元，其中音乐收入6.4亿元，艺人商业品牌合作0.9亿元，总计支出1.6亿元，包含工资，分成，奖金以及艺人参加节目的费用，财务报表会后上传流程”
“公司歌手盈利状态良好，舞蹈团队一直处于亏损状态，演出事务基本为0，词曲部9月处于不亏不赚状态”
“9月艺人们参加节目演唱的近歌曲，均在新歌榜和飙升榜，收益暂时无法估量”安娜就娱乐公司的情况做了汇报。
接着人事部姜丰华做了9月招聘情况的汇报，各个部门的总监做了具体的事务汇报，总体下来就是有些人没事干，不晓得怎么进行工作。
陈百箐是个能人，运动品牌都是她本人亲自洽谈合作的，安娜对娱乐公司商业合作路子很熟。
“陈总，体育公司的品牌合作不能丢，需要加大力度，手下的人要么拿结果，要么你自行解决替换，同时十月要着手球队NBL总决赛的事情，完善赛后进入CBA竞选的问题，入了CBA每年篮协会有3000万的资金支撑球队运营，同时准备少年队和青年队的组建”
“娱乐公司10月份将会大力发歌，同时跟其他公司大力合作歌曲的创作，舞蹈团队接模特业务以及跟春城一些演出寻找合作，提供现场舞蹈业务，若是进行不了，舞蹈团队就转行做歌手”
“丰华总，10月物色影视团队，导演人员，准备成立影视公司，做电影，同时寻找特效师，剪辑师，后期制作类人才”
“最后一件事，关于球馆这两天发生的事，守卫老李被打，球馆被不明人员使用的问题，陈总，这个事情需要你找柏仪或者士杰了解情况，需要一个解决办法，否则就直接交给警署办理”
“财务部记录，体育公司陈总，能力出色，9月营收327万，作为表率，发放额外奖励5万元，娱乐公司，安娜经营中艺人商业合作营收9千万，奖励8万元；球馆的老李为了保护公司财产，被殴打，奖励3万元作为嘉奖，本次奖励随9月工资一起发放”。
“唰”陈百箐听到奖励，立马从座位上站起来，不敢置信的看着前面座位上的张志耘，怎么也不敢想象会有奖励，作为公司高层做事有绩效，从没想过奖励的陈百箐觉得特别意外。
“老板，为公司创造收益是作为公司高层应该做的事，公司也发了绩效的，这奖励我不能要”激动的陈百箐说出了拒绝的话。
安娜跟着张志耘时间相对较长，知道是个什么性子的人，所以虽然意外但是没有显得过于激动。
“陈总，这是你应得的，公司不会亏待功臣，也不会允许任何人混日子，这对做事的人不公平”
“公司不需要会拍马屁，只需要能做事，为公司创造效益，那公司就不会亏待”张志耘笑着说道。
会议结束，各部门回归工作状态，陈百箐的高冷事业型，做事执行力不是盖的，直接跟人事部沟通，发了黄柏仪和李士杰的降职通知，要求两人必须在下午上班在公司看到人，否则按规定解除劳动关系。
然后找到在公司喝茶等了三个小时的老李，了解球馆情况。
陈百箐拿到奖励，干劲十足，对未来充满希望，眼里光芒四射，像是找到了人生目标一样。
“柏仪，士杰，我知道你们平时不服我，我也不想说什么，拿本事说话，但是这跟老板安排会议你们不参加，电话也打不通有什么关系，这会听到降级还有点情绪，说说看你们的理由”陈百箐下午上班看到黄柏仪和李士杰到了办公室，还看出两人情绪有问题。
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