李总听后露出一丝欣慰：“大家都有在积极行动，这很好。但我们不能盲目，每一个决策都要有数据和市场调研做支撑。接下来，各部门每周都要向我汇报工作进展，我们齐心协力，一定要在短期内让国内销售额有显着提升，朝着三百亿的目标大步迈进，让碧菲雅在国内美妆市场也占据举足轻重的地位。”
董事长李总目光扫视全场，最后落在小雅董事长身上，语气温和却透着关切：“小雅董事长，碧菲雅集团目前还有什么困难没有？”
小雅董事长微微苦笑，直言不讳：“有啊，李总。子公司碧菲雅美容器材设备生产公司和碧菲雅美发产品公司都缺总经理。这两个关键岗位的空缺，已经在一定程度上影响到了子公司的运营决策和业务拓展，一些项目推进缓慢，部门之间的协调也缺乏有力的领导。”
李总听后，脸上露出自信的笑容，大手一挥：“这个交给我，马上过年了，过年后我帮你解决。我会在行业内广泛物色合适的人才，无论是经验丰富的业内精英，还是有创新思维和管理潜力的后起之秀，都会纳入考量范围。一定会为这两家子公司找到能引领它们走向新高度的总经理人选。”
小雅董事长心中一松，接着又说道：“还有一个比较紧迫的问题，我们也缺大量业务销售员。随着业务的扩张，尤其是国内市场的深入开拓，现有的销售团队人手明显不足。新的销售渠道需要有人去对接，客户关系需要有人去维护，市场推广活动需要有人去执行，这都离不开销售人员的努力。”
李总双手交叉，沉思片刻后说道：“碧菲雅集团确实到了需要深度改革的时候了。过年后，我亲自过去一段时间。我会深入各个部门，了解公司的运营流程、管理架构以及企业文化等方面存在的问题，从根本上进行优化和调整。在销售团队建设方面，我会亲自参与制定招聘计划和培训方案，不仅要扩充人员数量，更要提升销售人员的业务素质和专业技能，让他们成为集团冲锋陷阵的尖兵。”
会议室里的众人听到李总的决定，纷纷点头，眼神中充满了期待与信心。
总经理小玉说道：“李总，有您亲自坐镇指挥，我们相信集团一定能克服这些困难，迎来新的发展机遇。我们也会在各自的岗位上全力配合，做好各项工作。”
总裁小叶也表态：“对，我们可以先对现有业务进行梳理，为即将到来的改革做好铺垫，提前优化一些可以改进的流程和制度，以便在年后能更快地跟上改革的步伐。”
李总看着斗志昂扬的众人，满意地点点头：“好，大家齐心协力，没有过不去的坎儿。碧菲雅集团有着深厚的底蕴和广阔的市场前景，只要我们能解决眼前的这些问题，优化内部管理，提升团队战斗力，未来的发展必定不可限量。”
董事长李总眼神转向碧菲雅品牌美容护肤品中国公司总经理小苗，问道：“小苗，你们有什么困难？”
小苗面带微笑，不慌不忙地汇报：“李总，目前我们已经建立起了相对完善的美容护肤品销售团队，在市场上也取得了一定的成绩。不过，随着公司业务的拓展，我们正在组建碧菲雅香水、美容护肤器材以及美发产品的销售团队，在这个过程中发现，人员缺口非常大。这些新兴业务领域需要大量专业且富有激情的销售人员去开拓市场，可目前招聘工作进展不太顺利，人手短缺的问题已经对业务推进速度产生了影响。”
李总微微点头，随即看向小雅董事长，语气坚定地说道：“小雅董事长，这件事是你的责任。过年后要把大量招聘业务销售人员当作集团的首要任务之一来抓。我们必须要充实各个业务板块的销售力量，才能实现集团全方位的发展战略。”
小雅董事长连忙应承下来：“李总您放心，我已经意识到招聘工作的紧迫性。年后我们会立即启动大规模招聘计划，不仅会在各大招聘平台广泛发布招聘信息，还会联系专业的人力资源机构，让他们为我们推荐合适的人才。同时，我们也会在公司内部鼓励员工推荐，对于成功推荐的员工给予一定的奖励。”
李总进一步指示：“在招聘过程中，要注重人才的多元化和专业性。对于香水销售团队，要寻找那些对香水文化有深入了解、具备敏锐嗅觉和时尚感知力的人员；美容护肤器材销售团队，则需要有一定的医疗器械或美容仪器知识背景，能够清晰讲解产品原理和功效的人才；美发产品销售团队，要吸纳那些熟悉美发行业趋势、与美发沙龙等渠道有良好联系的人员。”
小苗接着补充道：“李总，除了人员招聘，新团队的培训体系构建也至关旧。我们需要一套完善的培训课程，让新入职的销售人员快速熟悉公司产品、了解市场动态以及掌握销售技巧。”
李总思索片刻后回应：“这方面可以由集团总部牵头，联合各子公司的业务骨干，共同制定培训教材和课程安排。同时，可以邀请一些行业专家来进行讲座和经验分享，提升销售人员的专业素养和视野。另外，对于新团队的激励机制也要同步完善，要让销售人员有足够的动力去拼搏业绩，比如设置高额的销售提成、丰富的奖励旅游以及良好的晋升通道等。”
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