“陈斌，公司里人事工作你接触么？”
…
“江总，您走后没多久，行政和人事都重新划归一个部门。”
“我不负责人事工作，不过来的时间长，一般的消息我都清楚。”
小公司人事和行政往往都混在一处，龙猫也是在B轮融资后，江皓主导下才做了区分。
毕竟是要上市，一些管理工作必须做的明确。
后边上市后，许多监管就又松懈下来。
估摸着当时的那位张总，一方面是业绩下滑，一方面也是为了省事，将两个部门重新合并回去。
陈斌领着江皓几人在很少用的楼梯上楼。
技术部就在楼上，等电梯反而麻烦。
至于杨安山等几位高管早已经被江皓支开，负责通知全体管理层的事。
“现在公司里像你这样的老人还多么？”
江皓不动声色的继续打听着，时隔好几年重新收购回龙猫。
如今想彻底接手龙猫，尤其是想真正合并龙猫，公司里老人才是关键。
“老人么？您在的那时候老员工，大概还有大几十个人，不过级别都不高。”
陈斌回想了片刻答道。
这个人数还在江皓的预期内，毕竟他走后一批人直接跟着他来了海鲸，后续陆陆续续跳槽过来的也不少。
还有一批本身就有能力的也会自己跳槽。
几年时间，还有大几十人的老员工留在公司，已经属于不错的情况。
这批人大概率能力不出众，但资历够老，估计以中低层的管理和各部门骨干为主。
“公司现在一共还多少人？”
“1200…不对！可能就1100人左右，这段时间提交离职报告的人不少。”
江皓转让龙猫前，龙猫的员工已经突破1800人，算上那年即将入职的应届生，员工人数能有2200人左右。
没想到如今才堪堪1100人，差距是真的挺明显。
见江皓以及一旁的老领导几人都看向自己，陈斌也是直接解释道。
“之前以为会和虎牙合并嘛！”
“大家感觉迟早得裁员，不少同事提前找了下家。”
“还有部分同事是等着合并后被裁。”
听着陈斌介绍，江皓心里大致有数。
看样子龙猫科技的确是落寞了，公司里真正干活的应该没多少人，就是吃着老本。
有能力的早跳槽了，剩下的还有不少工龄长的，等着被裁的补偿金。
连CEO都能被叫“杨菩萨”，果然公司里是没什么进取和奋斗的心思。
“江总好！”
“张总监好！”
“王主管好…”
“王经理，您回来了？”
……
一连串的招呼声从江皓踏入技术部就开始响起。
在这里王永祥的呼声是意外的不错，到底是他原先待过的技术部。
“江总，目前技术部和运维部老员工是最多的。”
“再然后是风控和技术支持的也都有几位。”
“剩下市场，运营，行政，人事，总经办人就比较少了，每年流动性很大。”
陈斌果然是公司老员工，多年在行政部工作，对于公司目前的情况是了如指掌。
这让江皓在内心是不由的点起头。
不管陈斌能力究竟如何，就凭目前对公司的熟悉程度，对江皓在龙猫的帮助很大。
办公室内王永祥很快就跟几人搭上聊起天来。
剩下不少人眼神都瞄着江皓跟张静。
“怎么江总这么快就来了？”
…
“原来他这么年轻啊！比网上照片年轻好多啊！”
…
“怎么今天江总会来我们公司？”
“啊？公司被收购了？”
……
不少嘻嘻索索的交流声不时传入江皓耳中，还有不少网速慢的到现在才知道公司被转让了。
估计是一早上没打开过邮箱在摸鱼，丝毫不清楚公司已经变天了的消息。
“江总，您之后会裁员么？”
随着一位年轻员工大胆提问后，现场一下子安静下来，不少人眼神直接盯着江皓。
“裁员是肯定会裁部分，不过比例不会太高整体在20%左右。”
“还得看公司情况，看是整体并入还是以分公司的形式，对公司裁员比例会有影响。”
“不过咱们技术部的话，只要大家愿意留，我这边是不会主动裁大家。”
龙猫收购后江皓最好的预期自然是整体合并，同时将所有用户直接并入海鲸。
不过还得看公司整体的情况。
哪怕龙猫是江皓开创和上市的，但到底已经离开好几年的时间。
要是真的在公司里一片反对下，江皓准备以子公司的形式再拖个半年。
派个得力干将过来梳理一下公司内部，最后再启动合并。
如今光从技术部的情况来看，倒是不用多麻烦，可以启动合并。
至于裁员，江皓技术部尤其是研发组肯定不会裁员，剩余的产品，测试组，包括运维等部门也不会主动裁员。
裁员裁到大动脉这事，往往是把关键骨干的技术岗位给裁了。
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