“你帮我叫下陆总监，我跟他问问。”
“哦，顺带把胡助理和陈副总也喊过来吧。”
这种集体涨薪的事还是把几位高层就叫过来商量下吧。
这个点本身就没什么事，已经坐等下班的时间。
很快几人就都已经到了江皓的办公室内。
“陆总监，融资的钱他们什么时候能到账？”
“腾讯的钱第一批1200万美金已经到账上了，红杉资本那里是后天到账，IDG资本的是下周一。”
这速度倒是真的挺快的，既然账面上有钱，那提薪的事倒是可以开始。
“找大家过来主要就是商量下，关于集体涨薪的事。”
“哦，今天先谈普通员工，所有管理层的涨薪包括期权授予还要过段时间。”
这种薪资普调肯定是对普通员工，管理层如今这批人江皓会一个个沟通。
并且涉及具体谈期权的事，这次授予的人多了，事情肯定快不了。
“哈哈，江总，我底下好多员工都已经坐不住了！”
“刚刚您来公司，就已经催着我过来问。”
陈鹏这段时间倒是春风满面的，说话都没以前那么死板。
尤其是这身穿着，黑灰色的挺有设计感的立挺夹克，一条颇为宽松的工装裤。
这可不像是老陈自己会买的衣服，八成是彻底跟蒋怡确定关系，蒋怡帮他挑的。
也难怪上次老唐犯中二病，谈了恋爱的男人变化是真大！
“这样吧，只要在公司待够三个月的员工，都统一涨薪20%。”
“这三个月才来的，就先涨五百吧。”
龙猫公司的普通员工大部分薪水也就是七八千左右。
技术岗的工资会高一些平均在九千到一万上下。
这个涨薪比例已经不低，本身公司每年的浮动调薪就是10%的比例。
今年算是额外涨了10%吧，反正暂时公司还没招人。
公司普通员工就百来号人，这个涨薪还是给得起的。
“除了这波涨薪，跟大家预备一下。”
“今年的年终奖预备是4-6个月薪水，算是犒劳犒劳大家前段时间的辛苦。”
相当于发16-18薪，今年融到资了，而且发展稳步上升，也别扣扣嗖嗖的。
具体的年终奖数目自然还是各部门领导，包括人事总监张静来负责。
安排完普通员工的薪资调整后，江皓这会儿脸色也有些尴尬。
不过这几位都是公司高管，跟他们江皓也没藏着掖着，把自己薪水的事提了出来。
“我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”
江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。
高管们的工资高，资方大都是没有意见的。
但他作为创始人，工资高就不行了！
A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。
其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。
就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。
更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的B轮。
许多上市公司的创始人，好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。
回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！
毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。
一般只有走到B轮，创始人的收入算是真的开始解放。
顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。
“江总，我认为对照目前市面上CEO的薪资水平。”
“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”
胡森这会儿是很快提起这话题，一边眼神还给他示意，大有一副询问够不够的样子。
五万的基础薪资，算上丰厚的年终奖之类的，估摸着一年税前能有80-100万.
的确是市面上的CEO收入水平，比他原先拿着三万的基础薪资时，可要宽裕的多。
原先三万的税前，到他手上扣了税就两万七八。
这还是他的社保和公积金那块还是学校负担的情况下，不然到手更低。
“够了够了！我粗粗看过条约，这次好像是没限制吧？”
“江总，没有限制的，不过公司里高层的年薪需要跟资方那边财务报备。”
“数目太高的话就得召开董事会，由股东们确认。”
“您这个薪资挺合理的，我跟几方通知一下就行。”
陆妙芳自然也懂江皓的意思，老板自己给自己涨薪。
她们的作用就是如何帮他涨，并且不让资方有意见而已。
“那行！那先说这些，你们的期权等这几天我整理个方案发放。”
一听自己薪水能涨，江皓这会儿心情也是大好。
堂堂的亿万富翁为了涨两万工资沾沾自喜的，估计也没谁了。
“江总，还有件事！”
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