选拔青年才俊，这件事情！
萧暮恒向皇上禀明后，皇上很认同他的想法，并且放权给萧暮恒让他大胆去做。
这让朝中的许多大臣充满危机感。
于是，他们联名上书给皇上，但是，得到皇上的答复是按照摄政王的想法去做，全力支持就好！
三皇子萧暮轩怎么能没有察觉。
他知道这是父皇在放权给萧暮恒去管理朝廷，好为他日后登基做准备。
心中更是愤怒不已，表面却没有表现出丝毫的对立。
萧暮轩心想：你这个病殃子，本王一定不会让你得偿所愿！
皇位是我萧暮轩的，必须是我的！沈思思也是我的，等着瞧！
萧暮恒得到皇上的同意，于是，安排了几位朝廷中的职务，给那几位年轻才俊，先让他们尝试着做。
那几位青年才俊对萧暮恒感激不已，心中更是告诉自己，一定要好好干，不能辜负了摄政王的栽培。
特别是他们在朝廷为官的爹，没有想到自己的儿子能得到朝廷的重用。
因为，依靠他们的家世，是不可能的，或许，这一辈子都没有可能。
他们对萧暮恒摄政王感恩戴德，更加的拥护他了。
几位青年才俊也是非常珍惜和努力！
没有让萧暮恒失望，不仅学习能力强，而且处理事情稳重，成熟有章法。
如今，萧暮恒将他们安排与朝廷中的大臣一起在朝堂上议事，他们可以表达自己的想法。
这让柳尚书为首的那一派大臣很不满。
时不时，明里暗里的讥讽，发出一些不和谐的声音。
萧暮恒当然知道，正如沈思思所说：“朝廷的改革需要时间，需要过程，急不得，让大家都适应一下，后面是非曲直，对与错，终会有定论，再进行定夺。”
萧暮恒想到：改革是一个复杂且多层面的过程。
难免会经历多个阶段和面临多种挑战。
他将改革可能经历的一些事项列举了出来：
启动与规划阶段：改革的起始阶段通常包括确定改革的目标、原则和框架。
这需要深入分析和研究现有制度的不足和潜在问题，以及改革的必要性和可行性。
同时，还需要制定详细的改革计划和时间表，明确改革的具体步骤和措施。
宣传与动员阶段：为了让改革的理念深入人心并得到广泛支持，需要进行宣传和教育。
这包括向朝廷中所有大臣乃至整个大凉国解释改革的目的、意义和预期效果，以及改革可能带来的短期和长期影响。
同时，还需要动员各方面的力量积极参与改革，形成改革的合力。
实施与推进阶段：在这一阶段，改革的具体措施开始付诸实践。
这可能涉及到大凉国律法的调整、职能、官位的改革、资源配置等多个方面。
在改革推进过程中，需要密切关注改革进展和效果，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
调整与优化阶段：随着改革的深入，可能会遇到一些预料之外的问题和挑战。
这时，需要对改革的草例进行调整和优化，以适应新的情况和需求。
这包括修正律法偏差、完善律法、加强监管等方面的工作。
巩固与深化阶段：当改革取得初步成效后，需要进一步巩固改革成果，并深化改革的内涵和外延。
这包括加强律法建设、提升治理能力、优化改革环境等方面的工作。
以确保改革能够持续发挥作用并推动大凉国整个王朝的进步。
在整个改革过程中，还需要注意以下几点：
保持稳定性：改革需要在保持稳定的基础上进行，避免引发大凉国动荡和不安定因素。
注重实际性：改革应该关注实际性，确保改革成果惠及广大百姓。
强化律法保障：改革需要在律法框架内进行，确保改革措施合法并受到律法的保护。
变，才能应万变！
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