找借口不如想办法
在工作中，如果我们遇到了难题，应该坚持的原则是:找方法而不是找借口。
一家针织刺绣厂效益相当好，想要进这家工厂的人很多，厂方给前来应聘者设置了不低的“门槛“，特别是招聘时，经常出一些怪题“难为“大家。即使这样，还是有很多人想来这里碰碰运气。有一年，厂方给应聘者出的题目是:“36 小时内折叠1800只爱心千纸鹤“。大部分应聘者都知道和见过千纸鹤，有的还亲自动手折过。她们想，这是细活，厂方可能在考验应聘者的耐心和动手能力，因为纺织行业需要这种精神和能力。回去后，女孩子们发现，这几乎是不可能完成的任务。因为，即使不吃饭不睡觉，也很难在如此短的时间内折叠完1800只千纸鹤。或许，厂方是在比较谁的手更灵巧麻利、谁折叠得多、谁的质量更好。这样一想，很多应聘者的心态放松下来。36小时后，应聘者带着各自的作品接受检验。结果是:少部分人放弃了，极少部分人完成了任务，绝大多数人只完成了500~ 1000只。厂方对应聘者进行了面试和询问。有人说:家里出了意外，很难在短时间内安心完成任务。也有人说:这是根本无法完成的工作，任何人都无法做到，除非她又长出第三只手，我已经尽力了。还有人说:我认认真真地叠好每一只纸鹤，做到精益求精就够了，别的也没有多想。而完成任务的应聘者做法竞然惊人的相似:她们都找了家人或朋友帮忙。
结果按时完成任务的人顺利地被录用了，其余的应聘者全部被淘汰。厂方的解释是:
首先考察的是应聘者的执行力，不能按时完成任务的绝不是合格的员工;其次考察的是应聘者的应变能力，之所以不在现场动手干活，就是想让她们回去动脑子想办法;最后更为重要的是绝对不会招收爱找借口的员工。在有限的执行时间内，执行者没有时间为做不好的事情找借口，没有时间文过饰非，任何执行者都应该抓紧时间去完成任务，“不可能”或“没有办法”常常是十人和懒惰的托词。
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给别人。从企业来说，每一名员工都是企业的一枚棋子，从你跨进公司的那一-刻起，你就具备了这种角色。这种角色就是承担相应的责任，如果你在这个岗位上的职责没有履行好;那么你这个角色就是失败的。
遇到困难，仅仅抱怨和找借口是不够的。执行者应该善于改变和调整自己，积极适应外部的变化。面对难以逾越的困难时，执行者更应该想方设法突破问题的缺口，一一番努力之后将会柳暗花明。凡是找借口而从来不采取行动的人，一定是一个失败的人;而凡是找方法并能付诸行动的人，一定是一个成功的人，因为他所遭遇的失败只是暂时的。
当今社会的一些年轻人，当他们需要付出劳动时，总会找出很多的借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。这些人总是会说:总有一天我会进入世界流大学，那时我会好好学习最先进的文化;总有一天我会成为一名出色的工程师，那时，我将开始按照自己的方式生活:总有天，我会住进豪华的别墅，同可爱的孩子们住在一起，我们全家人一起进行令人兴奋的全球旅行....总是在等待，总是在找借口，却从来不付诸行动。到最后，所有的想法都成了空想。
在日常工作中，你千万不要说任何类似借口的话语。当你想找借口的时候，就已经偏离了自己的成功之路，拐到弯路上去了。
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