总经理落后苏衍一步，毕恭毕敬得跟着。
看着苏衍的人字拖在地上啪嗒啪嗒。
“整个酒店，所有人都交社保了吗？”
听到苏衍这么问，总经理连忙回答道，“咱们酒店所有人的社保都是按照最低标准交的……”
这可不是小事情。
每一笔都相差不少钱呢！
“而且，像是保安、保洁、前台，都没有交……”
可以把他们当成临时工的性质。
听到这话，苏衍不由得皱眉，你给我搁这儿偷奸耍滑呢？！
“既然酒店被我买下来了，以后就按照我的规矩来！”苏衍想了想，“根据酒店的薪资结构，你交一份涨薪计划上来！”
咦？！
总经理差点以为自己听错了。
涨薪计划？！
不是说新官上任三把火的吗？！
这第一把火，不是降薪，怎么变成涨薪了？
“另外，所有我们的员工，必须交社保！不！交五险一金……算了，交七险二金！”
总经理整个人都懵了，“七险二金是什么？”
他是真的不知道。
他也是近几年才知道，什么是五险一金的。
五险一金包含了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
能够交上五险一金的已经是良心企业了！
现在新老板说交七险二金？
是啥？
苏衍想了一下，“养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，企业年金。”
“住房公积金呢？”总经理呆呆地问道。
怎么不交住房公积金了？
“住房公积金就是住房保险。”苏衍略微解释了一下，“对了，这些属于酒店福利，所有员工涨薪之后，拿的都是税后工资！”
要是七险二金一交，那他们到手真就没什么钱了。
税后就不一样了。
比如说，税前一万，税后到手只有9004左右。
这还只是参保五险一金的，要是七险二金，那就更多了。
总经理眼睛闪闪发光，“是！是！多谢苏少！”
很快，意识到问题，“苏少，这样的话，我们酒店的效益……”
毕竟，谁买酒店，都是为了赚钱，不是吗？
交七险二金！
而且还是税后的！
成本将会大幅度增加！
“先不管效益。”苏衍摇了摇头，“除此之外，我说的委屈奖，也要落实起来！”
“现在工资什么时候发？”
总经理连忙说道，“15……”
已经是良心企业了。
“以后改成25号发。”
啊？！
果然，开始烧火了！
等于压了一个月工资。
“当月工资。”
“当月？”
“对！”苏衍点点头。
当月的意思就是，5月份的工资，到了5月25日就发了！
还提前五天？！
“像是保洁、保安、迎宾这些工作辛苦的，给岗位补贴，每月两千！”
这些人才是真正维护酒店运行的工作人员。
“……”
总经理总感觉这是天方夜谭！
这样的公司，我愿意干一辈子！
“还有员工关怀什么的，有没有？”
“过年过节会有礼品……”总经理说道。
“这是过节费，以后发红包，根据工龄发，一年一千！”
咕噜……
“员工关怀，是结婚啊、生小孩啊，员工家里的大事，都要给钱，根据工龄发！”
这是什么神仙老板？
“还有什么差的吗？”苏衍问道，“你给我列一张表格出来。对了，加班费？”
“一般没有加班费……我们酒店是两班倒……”
“工作时间太长了，改成三班倒，发夜班费！”
完了！
这么好的福利，这必须得裁员了吧？
不裁员，酒店运营都要亏本了！
总经理心惊肉跳。
“苏少，准备裁多少人？”
“裁人？”苏衍愣了一下，裁员之后，自己怎么败家？
公司怎么亏本？
“不裁员，你看看，要三班倒的话，还需要招多少人？必须要给到顾客们好的服务。”
“既然要服务好，就要员工高兴。员工高兴，才能做好嘛！”
总经理感觉脑袋嗡嗡的。
以前自己学习的都是怎么节约成本，怎么盈利。
从来没有想过如此清奇的角度。
好像又确实没什么问题……
“要是一个个都累惨了，谁给顾客们如沐春风的服务？”
总经理点了点头，“可是财政……”
“别管财政！”苏衍摆摆手，“这些规章制度，你帮我列个表发给我！”
这么好的政策，必须得所有公司都实行下去！
不给他们压得倒贴，自己怎么败家？
怎么成为败家子？
“是！”
“要尽快落实下去，像今天这样的事情，不要再发生了。咱们服务员就不是人了？！”苏衍脸色不善。
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