我撇过头去，不理他。
“虽然你公司不缺钱，但是降2万用处不大。算了吧，我还在工作呢，别担心了。降5万，我们诚意到了，调解员也好去和公司谈。”
“好吧。”说的挺有道理，我无奈地点点头，打电话告诉了调解员我们的决定。
调解员对我这么大的让步有点诧异，但也充分感受到我们的诚意，信心满满地答应我去和公司好好地谈谈。
然而第三天，她很气愤地打电话过来：“XX，你公司太不像话了！毫无诚意！那天你和我说完，我就打了律师的电话。律师说他赶紧和公司汇报。结果一天都没消息。我打电话问他，他说公司没有回复。我就直接找HR负责人，那个人说降得太少，领导不批。问他领导的预期，他又说领导没预期。”
“哎！我就知道他们就是这种德行。就是故意拖时间，或者让我无底线地自降诉求。”
“你这个案子到今天我已经介入一周多了，我也彻底看明白了。他们这样对待自己员工，尤其还是癌症病人。说自己是国企，国企根本不是这样干活地呀！你继续打官司吧，别对他们抱有啥期望了。我这边帮你推进下，看看能不能早日开庭。”
“好吧。”这个结果让人失望，但是想想又不意外。我们觉得的很大让步，对于公司的那些人来说，压根不是什么让步。他们也许还会觉得现在这样对待我，对于我这种“闹事”的员工，远没有达到他们要的效果呢。
这次调解虽然还是以失败告终，但是这个调解员的风格和以前接触的那几个调解员风格迥异。其他调解员都是云淡风轻地，像我们对待日常的工作一样波澜不惊，按部就班。而她就有点像个初入职场的新人，还有着满满地正义感和同情心，说话做事风风火火，让我对调解员的态度有了不小的改观。
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