“Kiki，在新公司感觉怎么样呀？”我看了看，是上家公司的一位开发经理。
“就这样吧，没有想象中国企的那些优点，却一堆国企的坏毛病。”我敷衍地答道。
“这样呀，我这边有个工作机会，要不要考虑下。”
“什么公司呀？什么职位呀？”我突然一下有了热情。
“你明天中午方便吗？我刚好要过生态园那边，请你吃个饭，详聊下。”
“没问题。明天你到了发个信息给我。”
说到这位同事，其实在裁员前，我和他并不熟，除了工作上的交往很少打交道。但是裁员后，他不像其他人一样找工作，而是和朋友一起搞了一家初创公司，他任职CTO。本来我们有几位同事被他的那个项目吸引，也想投钱参与下他的那个项目，但最后因为种种原因而作罢。不过却因为这次的交往，关系比以前增进了很多。
第二天中午，那是我时隔五个月后再次见到他，比上次见到他更加地意气风发。我调侃地说道：“大老板，现在怎么样了？快上市没？”
“别笑话我了，我离开那家公司快两个月了。你也看到了，创业很艰辛的。”
“不会吧，我们楼下那家店开的挺好的呀！我还看到不少地方也有你家的新店呀！”
“都是些亲戚朋友帮衬的，但是不挣钱。哎，不说那个了。我今天找你是另一个事情。”
“哦哦，有什么好工作机会吗？”
“是这样哈，我有几个英国的朋友想到这边开个分公司，已经选好办公楼了，在科技园那边，现在在装修。我出任CTO，现在在招人，你要不要过来帮我？”
“测试吗？”
“当然啦，你是测试专家呀。”
“公司主要做什么业务呀？要整多大规模呀？”听到新公司，我有点担心。
“是这样的，我那几个朋友在英国是开虚拟货币公司的，很有钱的。深圳的分公司他们初步打算研发部门规模是二十人左右。你负责测试，测试组大概六个人的样子。”
“听上去很不错，不过我从没接触过虚拟货币，也没有银行或证券类的业务经验。”身边熟点的朋友同事都没人玩虚拟货币，从专业上来说，我有点担心自己把控不了。
“你老公也没玩过虚拟货币？”他有点纳闷。
“没有，那东西总感觉风险很大一样，我们普通老百姓不敢整。”我不好意思地摇摇头。
“这样，没事的。到时我发些资料给你先学习下，入职后你看着他们操作久了就明白了。”
“面试是什么流程呀？”
“不用面试了。我是CTO，以后测试经理和我汇报的。你的能力在公司这么多年的交往还能不清楚。”
“就这样了？要求什么时候入职？”我太吃惊了，有熟人果然好办事。
“哦，也不是。还要和老板他们聊聊。你同意我和他们汇报下，看看怎么安排好。”
第二天下午，他发信息给我：“老板他们还是想安排个技术的电话面试。”
呵呵，不过可以理解吧，当天晚上的时间，我加了对方的微信，开了视频聊天。面试官是个在英国的印度移民，英文挺标准。他在英国公司负责测试，以后入职了测试方面的事情主要和他对接。因为我对业务不了解，所以他没有问业务知识，只是问了不少自动化测试方面的问题。好在裁员后一直在学习和摸索研究，回答地让他很满意。
第二天同事很高兴地发消息给我说：“我都和他们说了，你是测试专家了。他们对昨天的面试很满意。”
“就这样可以了吗？后面还有什么事情呢？”走到这一步了，我也开始期待了。
“他们还没说，我和他们再聊聊。有消息我会通知你的。”
结果这一等，一周都没消息。我以为是不是出了什么新状况要黄了，毕竟筹划中的公司什么事情都难说。
终于有天他发消息了：“马上到圣诞节了，他们觉得还是直接过来看下比较放心。所以过来后他们会直接和你聊聊，然后再发Offer。”
一听到说要线下面试，我其实是有些担心的。我长相一般，本来就不高，胖乎乎的，还不会化妆和打扮，年龄上来后，更是老气横秋。年轻时靠技术吃饭，还没太大影响。但是裁员后再次找工作时发现面试时有些人态度就不好。有记得有家大国企最后一轮所谓的360度面试时，有位面试官直接说：“你怎么这么老？！”话直白的简直让人无语，虽然我简历没写具体的年龄，但是看着我毕业时间和那么多年工作经验也不至于猜不出我的年龄吧。这在国外妥妥可以告年龄歧视哎。
过了几天，我在咖啡馆里见到了两位英国老板和一位中国人。后来我才知道，这位中国人是英国公司的股东之一，也是我同事的朋友。是他积极地推荐老板们在深圳建立分公司的。两位英国老板挺英俊的，看上去比我年轻几岁。刚开始几个月没说英文的我，还有点紧张，但是他们很温和，也放慢语速来对话。慢慢地我找回了感觉，也顺利地回答了他们所有的问题。
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