这也就让他没办法从总表上一眼看到谁拿的多？谁拿的少？
要想知道这些情况，他只能费时费力的去一张张的翻，一项项的去看。
随意翻了十来页就发现了问题所在，有些医生的绩效工资很高，每个月都是如此，绩效工资甚至要占据总工资的三分之二还要多。
但有些医生的绩效工资却很低，甚至出现了连续下滑的情况。
作为过来人，王林海很清楚这跟级别年限没有太大关系，大概率还是医院的制度在捣鬼。
“易主任，请用你专业的眼光告诉我，这份诊疗清单有没有存在过度医疗的现象？”王林海直勾勾的看着易创建问道。
“市长，病人每个人的实际情况又不一样，表面上看是同样的病情，实际上治疗花费有差别这也是很正常的现象，单从病情来看的话，是有点过度医疗的嫌疑，但需要详细了解之后才能做出判断！”易创建顾不上擦额头上的汗，现在他只想掐死申京兵。
一个简单的手部骨折你竟然敢开一万多，你咋不上天呢？
王林海没有理会易创建，转而看向了申京兵，问道：“申院长，我想知道同样的几个主治医生，参加工作的时间相差不到三年，为什么有人每个月都能拿到三四千块的绩效？而有的人却只能拿几百块？差距为什么这么大，你们关于绩效考核这一块是怎么规定的？”
“市长，我……”王林海接连问出的几个问题让申京兵有些慌了神，这种事情要是让王林海给弄明白了，那不就等于是搞了一场医疗大地震吗？
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