所有福利待遇都明明白白写在了合同里，公司总部的同事都很和气，线下店的员工都是俊男美女，新创的公司，没有什么老资格员工耀虎扬威。
培训的14天，不管最后是否正式加入公司，每天都有工资，而且培训期间，公司提供午餐，培训室内还有各种零食饮料，还会不断补充，任大家享用。
她们培训期间，整个公司每天都在招聘，面试，培训，苗荷每天都能看到，很多年轻的新鲜面孔加入进来。
公司内部，除了财务部的主管是一个有些岁数的中年妇女，其部门主管都没有超过三十岁的，这让苗荷感受到了这个公司是年轻而又充满活力的。
唯一美中不足的就是，每天培训时都要品尝一些，尽管外观看上去非常好看，但是味道奇奇怪怪的奶茶。
同期的同事们都戏称那是奶茶盲盒，谁也不知道下一杯是什么味道的，但是多喝几次，大家习惯了以后，碰到稀奇古怪的，彼此还会互相分享下一下。
只是，培训到最后就再也碰不到那样奇怪的奶茶了，都是外观漂亮，味道也很好的奶茶，无非是奶味，甜度方面提一些意见，反而让她们感觉有些遗憾。
培训期间，对公司的概况，规划，还有公司的产品逐渐熟悉，让苗荷和同期的小伙伴呢，都对公司未来的发展前景充满了信心。
果然，七月二十三日静安店开业，爆火，七月二十八是徐汇店开业同样爆火。
闺蜜苏彤也在随后被公司招聘了进来，随后就是一家家店铺接二连三的开业，公司也上了当地的报纸，成了奶茶行业的领先者。
苗荷和同期的一些员工，每天在店里忙碌之余，还要在休息日参加公司的培训，培训是自愿报名参加的，苗荷拉着苏彤就报名了。
随后就是考试，然后一次次升职，从一星员工，到三星员工，主管，直到现在，公司已经有了第一百家门店。
而她也成为这第100家门店，占地240多平的浦东pro旗舰店的副店长，工资从每个月2300，2600，2900，3500涨到底薪4500元，还享受门店2%的营业分成，每个月综合收入近万元。
周围的同学哪个不羡慕她，工资高，工作环境舒适，工作地点还是各种商务中心。
同样升职副店长的闺蜜苏彤也非常感激她，如果不是苗荷拉着她参加公司面试，要不是苗荷拉着她去参加没有工资的公司培训，她一个偏僻省份出来的应届毕业生，怎么能半年时间就做到副店长的位置，拿着8000多的工资。
提到这个，苗荷自己心里也是异常骄傲，深深佩服自己的眼光。
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