【完了，苏悦要得逞了，小孟总平时就那么绅士，这次估计也会心软的，也就是多样一个闲人而已。】
【你们说她，是不是故意的啊，她搞不好应聘前就知道自己怀孕了……这样是不是太恶心人了。】
【知不知道还有差别吗，这个节骨眼上，也不能辞退她啊，劳动法摆在那呢。】
【只有我关注到，小孟总要来我们人力部了吗，不要啊，HR的工作不好干啊，绩效垫底，挨骂第一，我不想我的太子爷在这受罪啊……】
员工的心声，里面的人，并没能听到。
孟宴臣对一旁的HR专员耳语了两声，交代了一些事情，一分钟以后，他拿到了苏悦在公司期间的所有档案和考核记录。
在这期间，苏悦多次想要开口，都被他眼神示意“安静”，不知道是他的神情太严肃了，还是身份加成造成的威势镇压，她都没有敢再说话。
简单翻看了一下她的资料，孟宴臣心里就有数了。
“苏女士，您好，现在由我来代表明晏，就你试用期的表现，进行一个综合评估。鉴于你这一个月来的各项考核和日常表现，我司决定对于你的试用期给予不合格，不予录用的决定。现在你可以跟我商讨你离职的相关事宜。说一下你的诉求。”
离职？孟宴臣一上来就开大，把对面的苏悦都搞懵了。
“呃，不是，等一会，我怀孕了！你知不知道我怀孕了！”苏悦激动得都要站起来拍桌子了。
“您怀孕一事，具体的我不是很清楚，你可能需要问一下另一个当事人。”
“扑哧”一声，旁边的HR专员忍不住笑了出来，看着气氛不对，又立马收住了。
“你们这么大一个公司，不守法是吧，我怀孕了，你们不能辞退我！”一个人有胆子作恶，那么首先，她的手上肯定是有着她认为可以制胜的砝码。
“纠正你的说法，我们辞退你，是基于你的试用期不合格，并不是因为你怀孕了。你可以看一下，这是你这几次，岗前培训考核的成绩，几乎都是垫底，而且……”孟宴臣拿出几张成绩单递给她，被她挥开了。
苏悦知道眼前这个男人并没有看起来那么好说话，也知道自己只有把事情闹大，才有“一线生机”，所以她跑过去，打开了会议室的大门，直接在门口大喊，“别跟我说这些，我不听，你们就是歧视孕妇！你们就是藐视劳动法。”
“请你慎言，苏女士，我们公司有着很多员工都经历了结婚生子，她们在享受了产假以后，也都重新回到了岗位，所以并不存在我们明宴歧视孕妇的情况，而且众所周知，我们明宴的各项生育福利都是领先于业内公司的，你说的情况并不存在。”
眼看就要到十点了，等一会校招的一批面试者就要到公司了，顾莉走到孟宴臣身边，轻声说了这个情况。现在只能是速战速决了，否则看到的人越来越多，事情扩散出去，指不定会把明宴传成什么样子。
“辞退你的决定，流程是合法的，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权力解除劳动合同。但是鉴于你突然爆出的怀孕状况，我们会依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条和第八十七条的规定，给予你一个月工资的经济补偿。你就算是申请劳动仲裁接入，得到的赔偿也就是这些，我们已经是依照法律的规定补偿你了。”孟宴臣合上他刚搜到的法律文书，说出了公司的决定。
苏悦觉得不可置信，眼看着慢慢地外面有大学生模样的人进来了，她像是重新吃了兴奋剂一样，“什么！我怀着孕，一个月工资就把我打发了，这就是所谓的有人文关怀，有人性光辉的好公司！”
再好脾气的人，此刻也都有点上火了，旁边的HR眼看着这个女人要开始造谣生事了就想上前制止，被部长顾莉一把拉了回来，她摇摇头。
“首先，我再重申一次，辞退你的决定是基于你在试用期的表现，多次考核垫底都证明你并不能胜任这份工作，再者，决定辞退你，我们已经按照国家法律法规的要求，给予你相应的补偿，这个即便是到哪里说法，我们都是合法合规的。最后，”迟疑了一下，孟宴臣还是把话全都清楚明白的说了出来。
“最后，说到怀孕的事，半个月前，你以，以正值生理期为由，拒绝了公司组织的集体入职体检，并答应说后面自己会去做。直到现在你也没有提交你的入职体检，而是在准备转正的时候交给人事部一份怀孕8周的检验单，我们有理由怀疑，你涉嫌欺瞒自身情况来骗取这份工作，如果你再继续无理纠缠，破坏明宴的声誉，我们会请公司法务部介入，追究你的法律责任。”
话说完，全场鸦雀无声，人力部的同事们崇拜地看着这自己的小老板，简直是太给力了! 新进来的准备面试的应届生们也是惊了，没想到来面试还遇到了这样的修罗场，今天来值了！！！
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