任何团队磨合都是一件费时费力的事情，一支配合默契，凝聚力强的队伍，是需要很多花很多时间和精力去打造的，
作为一名合格的团队核心人物，所需具备的最重要的技能不是指挥能力，也不是自己足够优秀，而是选择团队成员和塑造团队意志的能力，
所以在过去很长的时间中，不管何种行业，何种领域，那些最为成功的团体和队伍中，核心人物并非最强战斗力，也不是最佳的策划者，而是最有性格感染力，最会识人，最懂用人的那个人。
放在当下，如果想要打造一支作风硬朗，配合娴熟，意志力坚强，战斗力强悍的篮球队，是需要组织者极大的智慧和耐心的，
在过去比赛中，失败的例子层出不穷，很多优秀球员组成的球队战绩不佳，输给普通球员组成的弱队，这样的故事在国际赛场上并非少数，
黑马和冷门的不断爆出，其实就是球队组织者选择和协调能力在比赛场上发挥出的神奇化学的反应。
一支国家篮球队其实也是各种选择和协调共同作用下的结果，好的教练团队会在所有职业球员中进行挑选，
选择18名性格，篮球智商，技术特点接近的球员，
或者他们会用不断挑选不同球员搭配组队实战的方式，选择在场上打球最为默契的组合，
再或者教练组会安排不同的进攻和防守布置，随机选择球员配合完成，在其中挑选最能适应战术体系的球员，再组成一支队伍，
随着篮球事业的蓬勃发展，很多围绕篮球运动的科学应用也投入其中，大量科技人才利用数据模型理论，让最合适的球员处于最合适的位置，在球场上发挥着最大潜力。
这样的方式就像一个复杂的数学公式，将篮球运动作为题目，加入经营管理、统计学、经济学、精算、概率论共同搭建出一个合适的数据模型，
当需要组织一支篮球队伍的时候，提前设计一个合理的进攻防守战术，把所有的球员信息录入其中，要求符合一国运动员的运动水平和技术特点，
计算机就会实时生成一些球员的组合，包括他们的打法和相关特点，技术水平，甚至于精确到谁可以在最后一节有稳定的罚球，这样细致到变态的数据，
然后工作就变得简单很多，组织者负责找到这些球员，让他们在一起打球，给予其配合的空间和磨合的时间，最终形成属于这支球队的进攻和防守体系，
现代篮球像是一个复杂的钟表结构，组织者挑选合适的齿轮，训练师对齿轮的不规则部分进行打磨抛光，教练组搭配不同齿轮实现不同的运转模式，
这样的球队从选择教练组和培训师，到建立合适的数据模型，从挑选合适的球员，再到打造一支强悍的队伍，往往需要很多年时间，
可眼下国家队显然没有这个时间，体育总局迫于国内球迷的重重舆论压力，给了国家篮球联盟和篮球管委会最后的时限，
为了完成任务，国内篮球行业两大巨头，共同策划了一支球队的构成，
挑选国内最好的球员，配上国际上最为优秀的教练团队，打造现下最强的队伍，
虽然这和科学的建队模式相比，有些本末倒置，但奈何形势严峻，压力迫在眉睫，刚刚为组建国家队而成立的领导专班在很短时间内运用了所有的关系，
重金聘请了曾经多次带队获得世界篮球联赛冠军的古匹教练，此人和野牛队的总教练一样来自讲求纪律和严谨的德曼民族。
古匹教练上任后，和教练组对符合国籍要求的所有篮球运动员进行了筛选，最终拿出的选人名单中，很多过去国家队的成员被放弃不用，
这让聘请他作为教练领导专班几位领导一夜之间愁白了头，大感事情不妙。
久居官场，专班的几位领导很清楚事情的后果，
大胆启用新人，如果成绩理想，是功劳一件，可如果出师不利，专班这些人可是都要挨板子的，
能在领导班子中占据一席之位，自然有足够的经验和能力，
这些人虽然久居高位，很可能都没打过篮球，对篮球运动本身了解不深，可他们知道一支队伍磨合是需要大量时间的，轻易调整阵容是非常冒险的，
更换球队主帅是受舆论压力迫不得已的做法，用新人主教作为借口平复球迷的愤怒，
而保证球队战斗力还得过去配合多年的班底，
所以最后即便古匹教练拿出一份他心目中满意的试训名单，可专班成员在汇报陈局长后还是加上了过去几个老队员的名字，
体育总局高层和新任的国家篮球队的教练组为此发生了多次争执，双发纠缠不下，相互拉扯，最后在专班几位领导磨破了嘴的不断劝说下才以考虑到各方要求为由，折中拿出了现在的试训人员名单。
当然国家体育总局高层也并非因循守旧的老顽固，在新组建的国家男子篮球队内，还是运用了时下最新的篮球方面的前沿做法，
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