执行者一般而言就是接收沟通者下发的沟通指令，或者沟通者给予执行者直接明确的沟通内容！作为执行者，最简单的接收指令的内容，需要特别明确的指令，有些时候还需要有明确的时间顺序，明确的步骤顺序！
严格要求执行者执行具体又直接的内容，需要特别明确的目标！当然在作为执行者的时候，比较头疼的是获得的执行内容不清楚，获得的需要具体落实的内容不明确。
这个时候执行者是非常考验对发布指令的人意思表达理解的重要因素，一般情况下执行都是在具体的沟通的时候下发或者下达执行内容的。接收的内容需要沟通者对下达指令的具体内容进行梳理，以面对执行者是否能够清楚明确接收指令。
执行者在接收指令的能力，需要特别注意对方的意思表达。有时候执行者是比较容易的达成完成具体目标事情，反而是沟通者对待执行者时，角色定位不明确，自身作为沟通者是需要懂得具体执行的过程和具体的时间先后顺序，以及最重要的具体的沟通最后目标实现结果。
往往许多沟通者，都是下达不明确的内容和目标，执行者执行之后，产生了不利因素，作为具体沟通者又将责任划分为执行者的责任，这也是具体事务中长期存在的问题！无法胜任沟通者角色，就无法正确下达沟通指令，这是最明显的状况。
这种具体的状况往往出现在行政职务上，行政领导一般就是指令与执行之间的具体关系！许多时候总是存在于下级行政执行者，承担上级领导错误发布指令的责任！大多数时候所有行政管理的沟通都是以口头形式沟通下达行政指令的！这种以口头形式的沟通，都是非常考验具体事物的相互联系，管理与被管理的角色之间的互动环节，执行环节会出现比较明显的偏差。
要么存在于沟通上的不理解具体内容。执行者无法获得指令下达者的明确意思，沟通者无法明确下达指令。
横向的同事之间，在具体事物的连结方面，无法信服对方的沟通能力，无法完全尽心尽力的去配合，无法以平等态度沟通，当然还有相互之间的有意或无意的不作为等！
这些平级或者横向的沟通或执行，都是非常吃力也不一定能够妥善解决问题的！毕竟互相之间无具体的上下层级的行政关系，仅仅以平等对待来说，无非就是个体的具体利益，沟通或执行之间的联合利益关系！
执行者互相之间的平级平等团结一致的状态。也是对团队的成长非常有帮助！
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