正如此。
他才会给教练组上压力，也就有了这次的碰头会。
对于开会。
相信没人陌生。
只是听的时候，经理有点搞不明白气氛为什么这么僵。他要求开会的目的只是为了统一思想，顺带给队员、教练上点压力。
结果莫名其妙变成了互相甩锅。
经理当然不懂。
他一个外行人，平时又不玩游戏，哪里能揣摩从业人士的心理。单说问责，这游戏能赢的方式很多，选手跟教练肯定会存在个人想法。
别的不说。
有人觉得线上稳，沟通才舒服，有些却觉得只有打优势，才好赢。
就像现在。
hoon教练在聊游戏内容，被点到的心里肯定会不舒服。加上经理就在旁边看着，就算没打好，选手也不愿意低头承认自己的思路有问题。
或者说。
思路是没有问题的，有问题的在于执行不了、达不到理想状态，每个人都觉得自己才是对的。
hoon操作着平板，先帮大家回忆了一遍前10分钟的野区路线，然后尽量用正常的语气询问：“我们的沟通是不是存在问题。”
“练了这么久，打野要进野区，线上为什么不提前说明情况？”
这会。
牙膏等人满脑子都是赛后评论。
什么只有d是人，其他都是畜，什么爆笑流中单，什么奥恩打不过纳尔，菜就回家养猪。
所以对上教练的话。
牙膏回答的语气远远谈不上平和：“我是没说话，但我信号都点烂了。”
cld同样无语。
他敢进野区，一是觉得对面刷下来没那么快，二是ez有线，这波下路明明能靠，结果没有先靠，“不反这个野，我能去哪？而且我看过下线。”
问题给到下路。
p习惯性的不吭声，绿毛倒是帮忙解释：“我这波想靠，但对面动的比我们坚决……感觉人数相等，我们不好接。”
“说这么多，不还是没沟通好？要是你们中下都说不能进，打野非得进，那就是打野的问题。
但你们给的信息都很模糊，态度也不明朗，他当然会想着做点事——这游戏，打野逛街是最傻的。”
说着。
hoon直接划定责任，看向绿毛：“后面出现这种事，你要多跟队友讲话，一遍不行，就讲两遍。”
绿毛听的都愣了。
他到现在还在想bp的事。别看外界说什么听指挥，但打过游戏的都知道，指挥不一定就能劝住队友。
天底下哪有那么多听劝的。
有些人连父母的话都不听，同龄人的话又算什么？
绿毛就在想：我说瑞兹不好打佐伊，他说他半肉，结果对面佐伊杀人书都叠满了，瑞兹才堪堪2件。
结果到头来，我一个下路有点优势的人，反倒有责任？
这不是欺负老实人吗！
“我不是不说，是说了没人听。”
处于磨合当中的团队。
最容易吵架。
好在绿毛脾气没那么暴，说完这句眨了下眼，自己努力着平复心情。
“谁不听？”经理突然插嘴。
“我只会普通话，又不会别的。”
hoon：……
作为前e的教练，hoon太懂韩援跟本土选手的矛盾。说实话，绿毛的反应不算过分，跟这相比，他听过更多难听的话。
“这方面我们都在努力。”
“那对了呀。那这波跟我有什么关系？”
“不是说关系，而是我们每个人都要往好的方面努力，不能……”
“我在努力啊，我又没偷懒。”
“……”
过了会。
hoon问ou：“我记得平时训练赛，你打得没这么急。”hoon指出好几波不该换血的镜头。
毫无例外。
这些找出来的镜头，奥恩看着都很笨。
ou：“要是我一直不换血，对面纳尔过的太舒服了。”
“而且队友这把有点难受。”
“你先别管队友难不难受，你这么换，给打野的压力更大。”hoon提醒：“还有，你要多注意其他人的位置，不能太沉迷对线。”
“我没沉迷……”ou。
“这问题不是第一次了。”hoon意有所指：“你得改。”
“什么改不改，我如果天天注意位置……那干脆玩个加里奥，每一秒都听队友讲话好了。”
hoon：……
直到最后。
其实没理出什么问题。
p觉得很无趣，保持着一声不吭的风格，默默排位……
(本章完)
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