司徒敏回到公司总部没多久红头文件就下来了，这在子公司职工中引起了不小的轰动，也给了子公司职工们极大的鼓舞，让他们相信只要自己表现出众，也会和母公司职工一样拥有上升的空间。
有人说，男人和女人如果能成为朋友，必然有互相欣赏的成分。司徒敏欣赏令狐萍“女强人”的干练，而令狐萍欣赏司徒敏“万花筒”的才情，他们有着共同的追求、执着和阳光，且形成了奇特的异位互补，例如令狐萍具有男人般的拼劲，而司徒敏却具有女人般的细心，这些契合使得他们俩的合作迸发出了强大的合力效应，在部门少了一人的情况下战斗力反而还提高了，在公司总部成为了一对令人瞩目的黄金搭档。
司徒敏在上任后，首先推动了两件事情，一是建立了公司的技术质量PP群，二是建立了公司技术员及质量员个人信息台账。通过PP群的建立，使得公司的技术和质量职能的信息沟通变得更加顺畅，并为技术员和质量员在工作中遇到困难时提供了一个支援平台。通过个人信息台账的建立，司徒敏对所辖的技术员和质量员有了更多的了解，从而为人员调动及提拔升迁提供了依据，还发现并提拔了一批因为借调给其它单位或长期在州外项目而被遗忘的优秀老兵。有的技术员感叹的说“自从来了司徒总，感觉大家就有自己的组织了，努力就有人看得到了。”
“司徒，怎么感觉我被你踢出技术和质量圈了呢？”令狐萍以前一直要帮葛飞协调技术员和质量员的工作调动，对人员的熟悉程度远远超过葛飞，现在自己一下子变得轻松了，却又有点不适应，还有一点失落感。
“令狐，技术和质量是我的本职工作，以前葛总撒手不管你才不得已介入，现在既然有我，我可不想让你太辛苦。”司徒敏满脸真诚的看着令狐萍的眼睛，“等我把自己的本职工作做好了，我再来参与你负责的生产管理，并会和其他副经理继续保持良好关系，参与他们的安全管理和体系管理，把我们的部门融合成一个有机的整体。”
司徒敏在做专工的时候，就已经在协助两个副经理做安全检查和体系检查的工作，在成为副经理之后他也没有因此而改变，对两位副经理表达了今后将一如既往的支持他们工作的想法，得到了他们的高度认可。
令狐萍负责主抓的是生产管理，这是公司的核心职能，主要负责公司所属各项目的资源调配、进度跟踪及问题协调工作。甬城华伟电力工程公司在业务繁忙的时候最多有30几个安装项目和20几个检修项目，光是完成这些项目的人力资源调配就是一件头疼的事情。看到令狐萍那么辛苦，有时候准备会议的资料要忙到半夜，司徒敏心疼的说“令狐，以后我也参与生产管理吧，可以吗？”
“你已经够忙了，我怎么好意思再让你来帮我呢！”令狐萍有点犹豫。
“没事，大方向你来把握，我就帮你做做表格，写写资料，这些可都是我的强项呀！”司徒敏还真不是说客套话，他是真的想帮令狐萍。
于是司徒敏就跟着令狐萍第一次参加了生产系统的资源盘点会，生产系统的会议由严国平主持，令狐萍组织，公司各专业队的队长参加。当司徒敏和令狐萍肩并肩的走进会议室的时候，严国平首先发现了，他打趣道“工程管理部的金童玉女今天怎么一起出席了，以后我们生产系统的队伍又壮大了。”
“这是我的秘书，以后的会议纪要就由他负责了”，令狐萍也跟大家开玩笑。
“还是司徒总有心，以前葛总可是一次都没来过”，和司徒敏曾在玉镇共事的副经理楼军现在担任了公司转机队的队长，他以前和司徒敏有那么一点点的嫌隙，但本来就没什么大不了的事情，他这次主动出言示好。
“年轻人多做一点不吃亏，对自己只有好处”，司徒敏的师傅施国强担任了公司起重队的队长，他对司徒敏跳出自己的技术质量系统，主动来参加生产系统的会议非常支持。
公司的资源盘点会每月召开一次，由于各队的队长有点像古代的节度使，手握公司的重兵，因此资源盘点会算是公司生产系统的一次高规格会议，每次会后一顿丰盛的酒席是少不了的。令狐萍和司徒敏在外面用餐时基本不喝酒，在部门聚餐时也喝得不多，但到了这个酒席上司徒敏才知道令狐萍的酒量相当不错，于是悄悄的问“令狐，你怎么喝这么多酒啊？小心伤身。”
“我需要队长们帮忙的事情很多，他们都是好酒量，不陪不行啊，特别是楼队，酒量太好也太会劝酒了，我真有点挡不住了。”令狐萍无奈的说。
“你喝完一轮，后面的我代你喝”，司徒敏轻轻地说。
一轮敬酒过去，再有人来向令狐萍敬酒的时候，令狐萍只管负责碰杯，酒就由司徒敏代喝了，楼军马上表示反对“这又不是喝喜酒，哪里可以找酒保的”
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