有一天下午，司徒敏从项目出差回来，走进办公大厅的时候发现气氛有些不对，大家都在窃窃私语，不知道在说些什么。司徒敏先和葛飞报了个到，然后走到令狐萍的办公室，在开着的门上敲了敲，“令狐经理，我回来了。”
“司徒，你回来了呀！”令狐萍勉强挤出一点笑容，努力作出开心的样子。
“你今天怎么笑得比哭还难看，是不是哭过了，谁欺负你了？”司徒敏看到令狐萍的眼圈红红的，还带着泪痕，分明是刚哭过的样子。
“我没事”，令狐萍本已止住了哭泣，被司徒敏暖心的话一激，泪珠又忍不住涌了出来。
“你先稳定一下情绪，我找别人问问怎么回事。”司徒敏转身出了令狐萍的小办公室，看到常敏正满脸委屈的从办公大厅的大门走进来。
常敏一眼看到了出差回来的司徒敏，像看到救星似的，眼泪也留了下来，“司徒敏你来评评理，我们专工工作这么辛苦，令狐萍竟然给我的绩效考核扣了2分，太欺负人了。”
司徒敏也不说话，就耐心听着常敏把事情的来龙去脉给说了个明白。然后喃喃的说了句“这还真是个难题呢！”
原来甬城华伟电力工程公司每季度要发放一笔绩效考核奖金，每人的基准考核分是75分，如果超过75分则奖金相应提高，如果低于75分则奖金相应扣除。这本是对公司员工努力工作的一个激励措施，但人力资源部的一个附加要求给各部门的经理带来一个难题，即每个部门必须保持平均分75分不变，但不允许每个人都打75分。这就意味着，每次必须有人加分，也必须有人减分，相当于公司从减分的员工这里扣除奖金发给了加分的员工。
工程管理部的职能实在太多，它的员工包括专工、安全员、质量员、体系员、资料员和安保人员等。本来各职能之间的关联就很小，而非要给他们之间分出一个高下来，这实在是太困难了。于是就造成了当天上午，常敏在得知了自己被扣分之后，跑到了令狐萍的办公室去质问，两人的对话是这样的。
“令狐萍，你凭什么扣了我两分？”
“因为相比较而言，在专工中司徒敏的工作最出色，徐武平常年在外最辛苦，所以我要给他们加分，扣你的分也是逼不得已。”
“我承认我不如司徒敏优秀，也不如徐武平辛苦，你要给他们加分我没意见，但我也完成了我的本职工作，我不要求加分，只要求给我75分。”
“我不扣你的分，怎么给他们加分呢？你这人讲话真没道理。”令狐萍忍不住提高了嗓音。
“你为什么不能扣安全员、质量员、体系员、资料员和安保人员的分，而非要来扣我的分？”常敏继续逼问。
“其它职能我也都有扣分的呀，但各个职能的扣分只能补充到同职能的人员身上，否则其它副经理是不会答应的。”
“那就是你的问题了，你得罪不起其它副经理，看我好欺负是不？我告诉你，我也不是好惹的。”
于是两个女人你一言我一句的，从一开始的脸红脖子粗，吵到了后来两人都眼泪汪汪。
“常姐，这次分都已经扣了，你要令狐萍再改回来已经是不可能了，我去做做她的工作，以后不再扣你的分，你看怎么样？”司徒敏听了常敏的哭诉，表示对她的同情，但希望她这次不要再闹了。
“好吧，这次就算我倒霉了，下次她要再敢这样，我不会放过她的。”
司徒敏又回到令狐萍的办公室，压低了声音说“令狐，你怎么不把打分的事情安排给三个副经理，得罪人的事情你推出去好了。”
“你以为我想打分啊，还不是他们三个副经理不想得罪人，都推给我来做恶人了”，令狐萍恨恨的说。
“你想过大家轮流扣分吗？这次扣常敏的，下次扣别人的，或者扣我的嘛!”
“那不行的，你和徐师傅劳苦功高，扣你们的分说不过去，公司领导也不会答应的。”
“这真是公司给你设的一个大坑啊，我们一起想想还有没有别的办法。”司徒敏陷入了沉思。
“我头都想大了，这是一个不可能解决的矛盾嘛！”
“我倒是有一个主意，你看行不行？”司徒敏卖了一个关子。
“真的呀，你快说！”
“公司不就要求平均分75分吗？又没要求总奖金数不变，所以你可以把固定年薪的返聘老师傅的分数打得低一些，并做好他们的思想工作，让他们知道扣分并不是因为对他们的工作不满意，而是为了部门的整体利益。同时你从项目再抽调一两个年轻人过来学习，告诉他们因为他们是菜鸟，所以每次都要扣他们的分，等以后他们不是菜鸟了就不会扣他们的分了。”
“那以后老师傅和新人都没了怎么办？”
“老师傅你可以继续返聘别的嘛！新人不是菜鸟了就放回项目部去，你继续换新的菜鸟过来呀！”
“司徒，我发现你这人还真够毒的”，令狐萍忽发感叹。
“你善良，那你以后继续哭鼻子吧，呵呵”，司徒听了令狐萍对自己的评价也不生气，似乎他觉得“毒”和“流氓”一样，都是褒义词。
令狐萍依司徒敏的计策而行，请返聘的老师傅们吃饭，几杯酒过后提出了今后要扣他们的绩效考核分的事情，并说了自己的苦衷，老师傅们果然都很爽快的答应了，反正扣分又扣不了他们的钱，一点面子问题他们也不在乎。而新来的菜鸟们也没什么意见，正如令狐萍所说，扣其他人一分要相差几千元钱，可是扣菜鸟一分才相差几百元钱，这是保证部门利益最大化的不得已的最好办法，部门其他人记着菜鸟们的牺牲，既会多教他们一些东西，还会请他们吃饭，所以损失个几百元换回这么多的好处，其实菜鸟们也不算吃亏。
这正是“绩效考核出难题，部门内部端不平。司徒为令狐谋划，安得妙计来破局。”
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