怎么评？
俞河脑子急速转动，给出了回应：“刚复工，杂事很多，一线工人数量庞大，工人信息还没完全掌握。”
“这三人算得上是老人儿了，刚才你在提到优秀分子时还专门点了这仨名字。”丁一航直接揭短。
“是吗？我咋不记得了？”俞河一本正经地装糊涂，随即又推卸责任，“基层信息大多来自车间，以后我要更多调查甄别，不能他们报什么我就信。”
“刷。”
接收到丁一航质询的目光，劳隋风急着道：“我从没说过他们仨是先进。”
“规矩都不懂？让你说话了吗？”俞河黑着脸训斥，“我跟他们根本不熟。如果不是车间汇报，我上哪知道这些？”
“他们仨多次迟到早退，学习、执行制度敷衍，我绝不可能说他们优秀。”劳隋风红着脸争辩，“我也正打算汇报这些。”
虽说劳隋风是老好人，大多数时候都做墙头草，但也不愿当众背这个黑锅，何况没有及时汇报已经是失职了。
“血口喷人，从来没有的事。”不等俞河接话，佟震雷已经抢先出声，戴、黄二人跟着附和。
事已至此，劳隋风咬牙道：“没有？你们哪天哪点儿迟到早退我都记着呢，佟震雷这周迟到早退九……”
根本不容劳隋风讲完，佟、戴、黄这仨货便大声嚷嚷起来：
“我们不认，根本没有的事。”
“诬赖好人。瞎鸡说。”
“门口可有大电子表，每次我们看着时间呢，根本就没迟到早退。”
“对，我们就认大电子表时间。”
俞河也质疑起来：“万事讲究证据，可不是自己随便私下写一下就算，有现场签字确认吗？有谁能给证明？录像、照片之类证据呢？”
劳隋风哪有这些东西，否则就不是老好人了。今天要不是事情逼这，担心吃不了兜着走，他也根本不会提到这茬。
注意到劳隋风脸红脖子粗的急样，仨货更为得意，竟然嚣张地伸手要证据。
“这就是你主持的会议？”丁一航冲着俞河沉了脸。
特么蛋还不是你节外生枝？俞河心中不爽，嘴上也夹枪带棒：“劳隋风，你怎么管的部门？以后部门事少拿会上扯蛋。”
劳隋风一万个不服，可也只得闭嘴，那仨货更是以胜利者姿态笑而不语，现场暂时静了下来。
“一周迟到早退超过三次，怎么处理来着？”丁一航看着俞河提出了问题。
“一周迟到早退一次……”俞河很是利落得背了整段制度条例，随即又强调，“处理的前提必须是有理有据。”
“要是加上不服管理呢？”
听到丁一航又这样追问，戴二楞急了眼：“你这是拉偏架，帮着‘墙头草’整人。”
“就是，拉偏架。”
“你要拿出证据来，我们毫无二话，要是胡说八道就下台。”
佟、黄二人跟着嚷嚷起来。
丁一航根本不搭理仨赖货，而是继续看着俞河：“再加一条‘顶撞厂长’呢？”
“这……”俞河憋了半天，吐出四个字，“证据说话。”
“啪”，
丁一航伸手进公文包，一个纸袋随即摔在桌上：“你先看，再给他们看。”
其实在袋中成沓照片滑出之时，俞河已经看到上面内容，此时也只得装模作样地瞅了又瞅，然后冲着三人招手：“自己看看，有这事吗？”
仨货几步上前，接过照片，立时傻了眼：啥时候拍的？
照片上都是三人合影，都是经过厂区大门，照片上电子表时间已经给出注解：迟到或早退。
找理由反驳呀，笨蛋。
见到仨货这个德性，俞河急得直眨巴眼，可那仨货还沉浸在震惊中，根本没看到。
“你的处理意见。”
“你的处理意见。”
丁一航问俞河，俞河又踢给劳隋风。
劳隋风也已看到照片，为了自保，为了挽回面子，牙一咬心一横，高声回道：“按照《秀都县食品厂规章制度之奖惩制度》第五款第三条规定，一周累计迟到、早退三次及以上者，可予以扣除当年奖金、取消评先资格、工资下浮两档等处理，情节严重者可以开除。佟震雷、戴二楞、黄拴柱迟到、早退都是九次，而且现场顶撞厂长，不服车间主任管理，情节特别严重，完全符合开除规定。车间意见是‘开除’。”
“我问你呢。”丁一航又追问道。
俞河恨得牙根痒，但还是尽量圆滑地说：“如果情况完全属实，应该开除。”
“做为分管副厂长，事情已经多次发生，你还要怎样的完全属实？”丁一航语气里带了怒意。
“这个是否……”俞河本要质疑照片真伪，却忽的打起了太极，“厂里有规章，是不是应该走个程序。”
“认为不该开除佟震雷三人的举手。”丁一航扫视身旁几人，故意停顿了下，又说，“必须说明理由和依据，否则按包庇、纵容论。”
本来在俞河眼神示意下有人想要“鸡蛋里挑骨头”，可是听到厂长补充的这句，立马便打消了念头。给人帮忙可以，但影响到自己就不好了。
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