裁员是一个十分重要的大事，因为这个事情关系到我们职员的素质问题，只有尽心尽职，努力工作，以公司为家的职员才能留下来；
那些不做事，拿空饷还挑拨离间，搬弄是非的职员和干部是不能留在神光集团，如果他们留下，公司最终的结局就是垮台和倒闭；
如果那样，即使勉强支撑下去，就是个资不抵债的空壳子，哪一个外人不辍我们的脊梁骨？连我们自己都会觉得脸上发烧；
难道现在的你没感觉到吗？连我们一线的职员都在为神光集团的未来担忧，我们这些高层难道不觉得脸红吗？不觉得羞耻吗？
我们还有什么脸面在这里大谈特谈让一线的职员滚蛋？应该滚蛋的是无所事事的挂职人员和干部；
因为我相信你这个专管营销的副总肯定能够把这件事情做好，因为我相信，你肯定会按章办事。
如果连你这个副总都不按章办事，那其他人谁还会遵守我们神光集团房地产开发公司的规章制度。
我们制定这些制度还有什么用，你身为高管，不能带头起到反面作用吧？”（张一帆）
说道这里，张一帆停顿了一下，又继续对原本初进婉言相劝：
“原副总，你身为高管，不应该这样做啊，你这样做，不仅会破坏正常的工作程序，还会让别人以为我这个总经理是三国时期的阿斗呢，这歪曲我的个人形象；
虽然我相信你身为高管，肯定不会也不应该产生这种想法，但是，阿拉伯数字（1和2）排名顺序你总分得清楚吧？
我们都应该共同努力，维护好彼此的形象，让公司尽快地红火起来，不至于亏损，因为年终职工不仅要工资，还要奖金和年货的，”（张一帆）
当张一帆这一番话说完，原本初气得鼻子都要歪了，张一帆这番话实在太损了。
虽然表面上看根本是在和颜悦色的说话，实际上，他话里话外的意思简直是句句像是在耍猴，也像在教小学生数学课。
这简直是在直接将他这个副总塑造成了一个携天子令诸侯之人啊，但是，张一帆的这些话他却偏偏无法反驳回去，这让他感觉到十分的郁闷。
而张一帆的这番话说完，在场的所有职员却不得不对张一帆另眼看待了，谁也没有想到，张一帆的言语如此抓木头。
而这个时候，张一帆再次步步为营：
“在座的神光集团的各位基层中层高层领导以及全体一线的职员们，你们说一说，原副总首次裁员的步骤合理吗？是大家的意见吗？”（张一帆）
“不是，不是。”张一帆的话音刚落，在场的很多被原本初宣读名单的人全都大声的应和起来，给予了张一帆最为强烈的支持，因为这是他们最后的机会了。
因为他们知道，现在整个房地产开发公司，除了张一帆以外，没有人会为他们出面，没有人会为他们做主的。
“原副总开始那句话说的对，裁员必须征求大多数的职员的意见。”，李大力故意的提高了声调。
“我们一线的职员期待着张总原副总的第二个裁员计划尽快的实施；
我们期待神光集团销售部尽快地揽到更多的工程，我们也希望销售部把建好的楼盘尽快地卖出去；
那我们今年的工资奖金和年货就都有了，感谢张总感谢原副总。”（赵铁柱）
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“现在，我宣布下一个裁员计划，所有没有业绩的基层中层包括高层干部一律免职，下放车间，深入一线体会体会一线工人的辛苦；
如果下放一线的干部，在一线上仍旧没有业绩，给我卷铺盖滚蛋，这是我张一帆的第二个裁员计划；
对了，原副总，我很感谢你给我提了个醒，你说的很好，你说的很对，这个裁员计划我正准备征求大家的意见，实施无记名投票的方式；
大家也听好了，我第二个裁员计划的负责人是：郑克明和原本初。人事部长郑克明为主，以原副总为辅助。”（张一帆）
第二百零九章 披荆斩棘（四）未完待续
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