走进总经理办公室，米文荣笑着用手一指室内的装饰说道：“张总经理，办公室内所有的办公用品全都是新的，办公室也是几个月前刚刚装修过的；
您看看哪里有不满意的地方，需要不需要重新装修一下或者把家具之类的物品换一换？”
张一帆简单的扫了一眼办公室内的陈设布局，感觉还是挺满意的，便点点头说道：“嗯，这倒是不用，我感觉还算可以，就不用在普涨浪费了，就这样吧，小米，你这个助理了多长时间了？”。
张一帆自从昨天见到米文荣这个总经理助理，便发现这个米文荣办事能力倒是挺强的，至少在表面上，让自己挑不出任何的毛病，只不过不知道他到底是谁的人。
而自己身为总经理，对于总经理的助理这个核心人选是必须要掌握的，否则连总经理助理这个位置都掌控不了的话，以后神光集团的工作还如何展开。
而他问到米文荣什么时候上任的，便是对米文荣的一种试探。通过米文荣的回答，他可以看出很多东西。
米文荣没有想到张一帆竟然会问出这个问题，连忙说道：“张总，我两年前从销售部部门经理助理提到现在的位置。”
听到米文荣这样说，张一帆就是一愣，他怎么也没有想到，这都换了好几任了，而米文荣总经理助理的位置竟然没有任何动摇，看来这个米文荣要么是副总经理原本初的人，要么就是特别有能力，让几个总经理都对他没有调整。
想到这几种可能，张一帆不由得对米文荣多了几分关注，对他来讲，自己刚刚到任，对于神光集团的局势两眼一抹黑，如果能够有个熟悉局势的人能够为自己所用，那对于自己相当有帮助的。
最为关键的是，米文荣这个总经理助理，实在是太年轻了，看起来也才二十五六岁。给人的感觉，刚参加工作不久，而这样年纪的人能够做到总经理助理这个位置上，而且还是一坐两三年，足以说明很多问题了。
张一帆和米文荣闲聊了几句，把他的基本信息摸得差不多了，张一帆笑着说道：“小米，你一会儿通知一下所有的基层中层高层的主管，下午两点半召开全体领导成员会议，希望所有人员不要迟到。
而且要明确的告诉他们，我听说在职场上有一些人，喜欢通过迟到甚至是通过不到场表示不满，来显示他们对新上任领导的不屑和不支持，我不希望看到这种情况。
我张一帆基层打工出身，我深知一个集团公司的发展，最主要的是人心齐，劲往一处使，拧成一股绳。
想建立一个最优秀的团队，须让自己团队的每一个成员，把自己的才智发挥到极致，给他一个平台来展现自己，不能顾此失彼，主帅充分发挥自己的领导力，让众心所向，才会无坚不摧。
我如果有错误可以当面直说，只要是合情合理，我会予以改正错误的的地方，就算是指着鼻子骂我，我也会接受，因为我做错了。
如果没有正当的理由，谁要是通过一些他们认为的比较不明智的方式来表达他们对我的态度，那就别怪我张一帆对他们不客气了，你可以直接告诉他们，公司的改制迫在眉睫。
还那句话“能者上，庸者下；为公司出力，就算是一句话也会有奖励，不为公司着想的，恶意诽谤的，造谣生事的就是一句话也将会被辞退。”。
我是领导，我会按照我的思路去安排一切工作，等明天我被公司辞退，你们当中的某个人成为领导以后，也会按照自己的思路来解决所欲遇到的难题。
听到张一帆的这番话，米文荣楞了好久才反应过来，他怎么也没有想到，这位总经理说话做事实在是太雷厉风行了。
一般来说新官在上任之初，往往会先摸一摸单位里的各种人事关系情况，甚至要先熟悉环境，拉拢人心、之后再是清除异己，最后再是统揽全局。
虽然这位草莽英雄竟然上任之初就急着高压怀柔政策，实属罕见，但是这样做有种未雨绸缪的感觉。
公司的大小事务几乎全都是由副总经理原本初来负责打理的，而且几乎每一个新的总经理上任，这位副总经理都会拉拢着一批给总经理设几个门槛。
而现在，新的总经理不知道是有意还是无意，竟然上来就把矛头指向副总经理实属太少见。
龙虎斗谁将赢？结局会不会如先前走的那六位总经理一般灰头土脸，满脸的丧气，一脸的战火硝烟，落荒而逃？
一时之间，米文荣产生了不少的想法，不过这些想法都只是一闪而过，并没有在张一帆的面前表现出来，
他非常清楚，张一帆能够通过一己之力将瑞丰公司和万达公司合并，将李浩然设计的三车豪华的赴新加坡车劳工集体闹市政府的案件压制下来。
绝对不是常人所为，为了确保自己的位置，他只需要暂时做一个通讯员好了，至于站队，现在还不是时候，而且他也不想站队。这两年多来，他感觉做一个立场中立的总经理助理倒也还挺舒服的。
从张一帆办公室离开，米文荣立刻通知了所有的基层主管，中层的部门经理，高层的主管，把张一帆的话一一陈述转达。
第一百六十二章 手段（未完待续）
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