第201章 还款方案
作为集团的董事长，以及新事业部的创始人，柏晨本人希望臻享旗下这些柏氏集团一手栽培的中高级管理人才，都能回归新事业部。
毕竟，培养人才不易。
餐厅赔钱，柏晨也可以转让给荆山，那些低级别员工，也可以跟着餐厅一起走。
但这些集团花费了很多人力和物力培养出来的中高层干部，柏晨是真不想白送给荆山。
21世纪什么最贵？
真的是人才。
柏晨很清楚，柏氏集团培养出来一个店长级别的人才有多不容易。
所以她特别想把这些管理人才继续笼络在新事业部。
这样有利于新事业部主导的日辰快餐，可以迅速扩张，发展壮大。
柏晨过年期间，让自己的一秘，亲自打电话，向臻享品牌旗下的这些中高层干部，传达了董事长想要他们回归新事业部的意思。
并且还向这些人承诺，留在新事业部，这些人的薪资待遇都不会降低，且发展前途会更为广阔。
得到董事长首秘的承诺，臻享品牌旗下的中高层干部，没做太多思想斗争，全都回归了新事业部，等待新的工作任命。
就娄燕所知，两家臻享创意菜的总经理、财务主管、市场总监、大堂经理等等，这个级别的领导，包括主厨，全都要回新事业部。
七家臻享茶点屋的店长、副店长、以及茶点屋品牌管理团队，也全都回了新事业部。
这些单位的领导层全都被抽空了。
娄燕过年期间也接到柏晨秘书的电话。
如果没欠高利贷巨债，娄燕肯定也回新事业部了。
毕竟，他们是柏氏集团培养出来的人才，回归柏氏集团，是理所当然的事。
况且，臻享品牌已经没什么发展前途了，转让给外人后，还不知道会被搞成什么样。
有柏氏集团这棵大树可以攀附，只要是头脑清醒的正常人，都会选择回归集团。
娄燕是被逼的实在无路可走了，这才不得不留在餐厅工作。
回归新事业部，解决不了快要把她压垮的债务问题。
她希望自己能以这种表忠心的方式，换取荆山的帮助。
荆山之前真没想到柏晨会给他来这么一手釜底抽薪。
节前，和柏晨聊收购的时候，柏晨还苦口婆心的劝荆山一定要留下并善待臻享品牌旗下这些员工。
没想到，转脸柏晨就要挖角。
这就是商人的嘴脸吗？
怎么能说一套做一套呢？
亏他之前还把柏晨当成亲大姐一样盛待。
荆山真是要“呵呵”了。
不过这样也好。
这些中高层干部离开，正好可以让他把臻享系列品牌彻底推倒重来。
正所谓不破不立。
把旧势力都破除干净了，更方便他们集团建立属于他们自己的新势力。
鉴于娄燕是臻享系列品牌留任的唯一一个中高层。
荆山便立刻决定看一看娄燕的人生过往。
如果娄燕的工作履历和能力都不错，人品也没有原则性的问题的话。
他就让娄燕主导臻享系列品牌的整合和重组工作。
毕竟，娄燕一直在臻享餐厅工作，对臻享系列品牌，她比外人更了解。
里面的问题，她看的也会更透。
由她这个内行人推进改革，品牌扭亏为盈的机会会更大。
娄燕和荆山表过忠心以后，便重点讲了她的还款方案。
她愿意一直留在臻享创意菜工作，用薪水还债。
她目前每个月的车贷和房租，固定是八千。
她的其他生活开支，可以控制在一千元以内。
也就是说，她每个月只从工资里拿九千块就可以。
剩下的都用来还债。
目前臻享创意菜给她开的固定工资，是每月到手一万八。
娄燕就按这个薪资算，她每月可以还荆山九千块钱。
如果算上年终奖，她差不多一年能还荆山十二万到十五万之间。
如果荆山觉得这个还款速度太慢，她可以把房租再压缩一下。
四月份，她目前的房子租约就满了。
到时她可以去住员工宿舍，这么做，可以多省出五千块钱的房租还荆山。
这样一来，她差不多一年能还荆山二十万左右。
就算一直不加薪，她任劳任怨的给荆山打十五年工，也能把账都还清了。
至于说利息。
娄燕愿意以其他方式来抵……
当时荆山躺在病床上，下半身都被固定住了，一动都动不了。
娄燕没好意思挑明了说她用什么方式抵利息。
但从她略微烧红的廉价，和眼神中藏着的闪烁，荆山明显GET到了她还利息的方式。
这也是娄燕经过深思熟虑，迫不得已做出的妥协。
她和荆山首次见面，就是为“打牌”而去的。
荆山肯定有这方面的喜好。
荆山要真借她三百万，对她算是有大恩。
只要荆山提出不太过分的亲密要求，娄燕都决定满足荆山。
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