木子李不但长有一副男人相，机修活干得也不比男人差。这让我对她很快就有了改观，我发现自己跟她其实还挺投缘。
没跟舅舅回家的静静，很是奇怪地一改之前娇滴滴文弱弱的稚气，扎起马尾，穿上工作服，撸起袖子，帮着我们清理出一间杂物间作化验室。
我虽然只是个主任，但此主任非彼主任。
早在确定自己会到顶山主管车间的那个晚上，我就在脑子里计划妥当，要在车间检修的同时，规范好各辅助部门的安置场所和设施设备，以避免到时缺东少西的影响试产。
原料仓、五金仓、化验室、值班室、车间安全消防设施器材等的摆布，都是非常关键的重点装置。我得事先筹谋，提前规划，包括人员的安置。
能想到的人员安置，也无非就老厂几个带过来的人，写个名字，抄下财务给的各人工资标准就行，包括最先从顶山第一药厂下岗职工中挑选过来的几个，也是记住个姓名可以招呼而已，根本没想过还要身份登记、人员花名单造册等的规范手续。检修一开始，我也忙于车间检修，人事档案这些具体事务，都让木子李担去了，我也就没想着过问。
车间检修，采购和五金管理要先行一步。
华清是第一个被推荐到我们五金仓做保管员的药厂职工家属。她的老公龙汉文，是药厂唯一留存下来并养活着四五百号人的产品的生产负责人。据说若干年后，等药厂那位开始秃顶的老生产副总退休后，他就是唯一能接替生产副总位置的人选。
另因他负责生产，主管产品质量，掌握着药厂唯一的经济命脉，他在药厂人的心目地位，也是举足轻重，甚有分量。所以，当他提出来要自己的老婆华清到我们的车间谋个职位时，盛定海和朱小宝二话没说，就把仓库保管员这个是药厂人都想塞人进来的体面职位，给了华清。
至于原料仓，检修期间到岗上班有点早，但人选已被定，也是药厂一个什么公用物资负责人的家属。
反正，这些不要什么很高的技术要求、又能不倒夜班的长白班位置，都被药厂的领导们逐一内部订购完结。
不得不再说一次，在药厂没混到一官半职的人，不但自己混不到正常退休，连他们的家属，也是很难通过关系，争取得到我们车间这些在他们眼里的‘好位置’。
能明摆着不需要关系争取的岗位，就是化验室。
因为化验分析是个技术活，没有底子的人一般不敢冒然自荐，也不敢冒然推荐别人。
作为顶山老牌的第一药厂，也不是没有技术工。只是药厂等级森严，有一定技术的都被评上了工程师和专家什么的，他们不屑于到私人小厂打工。
没有职称的一般都是应届毕业生和靠关系在里边混混时间过的人，他们绝对没有底气和胆量到我们这里来混日子。因为我们没有、也不可能提供一张报纸或一杯茶水就能混过一天八小时的工作岗位。
我在到达顶山的路上，就给盛定海和朱小宝提过要求：“严禁给我安排药厂那些人模官样的老爷子，或爱摆国营大厂臭架子的人进来。”
他们也同意了进来的每个员工，都得经我审核允许。
当然，我也不是那种不讲道理的人，对国营大厂出来的人，不是一概存有偏见和鄙视。相反，我对那些进过国营大厂的师傅们都还是由衷敬佩的。
尽管他们在正当年的年纪里被解散，被下岗，被提前内退，但我们不能否定他们付出过的青春和努力。是时代加快了改变的步伐，而他们却慢了一拍没跟上而已。
就像我这等没有考上大学也不怎么努力的文化残渣，永远都进不了国营大厂捧上‘金饭碗’一样，永远也进不了上市公司就任‘高管’职位。
我在用工用人方面也没多大歧视，不管男女，只要不是老到迈不开腿走不动路，只要四肢健全，不脑残，不好吃懒做，不投机取巧，说土话也能说得让我听得懂，我都一概通过。
盛定海和朱小宝按要求录取的用人程序，其实也是走走过场而已。他们自己觉得不行的人，还是会事先通知我心里要有个底，他们不好当面拒绝的人，要我给拒绝掉，这恶人坏人都让我给做了。
好在他们对分析化验这档子事并不含糊，久久也没招揽进来一个合适的人员。
没办法，我只得咨询木子李，问她有没有化学分析这方面的熟人，再没有，有过简单的酸碱滴定经验的化验员也行。木子李垂头沉思一会，对我说：“静静就是化工技校出来的，我去教她，保准一个星期到位。”
我大吃一惊：“你去教她？我怎么不知道你会化验？盛总一直都没告诉过我呢？”
我边说边极是怀疑地抓起她粗枝大叶的双手，翻来覆去地看了又看，怎么看也看不出她粗壮的双手，为什么会如此诡异地跟一张如此细腻白嫩的脸一起，长在同一个人身上。
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