第132章 广撒网多捞鱼
刚才抽奖得来的“潜力检测卡”，陈初一已经尝试着开始使用了。
这个破系统连个解释和备注都没有，纯靠个人摸索。陈初一也只能大胆尝试了。
得到的结果倒是好的，系统提示他需要有目标，才可以使用。要不然总不能对着空气检测吧！
所以现在当务之急，是找几个靠谱的项目，好好的把抽奖得来的道具给利用上。
而且这同时也能让新招进来的员工，可以有事可做，总不至于天天在那里装忙碌了。
再说了，不能领导层每天如坐针毡似得，底下小兵一个个都整天嘻嘻哈哈的。
于是，除了吴培安暖柳沁这三位以外，剩下的员工都得到了一个相同的工作任务。
寻找能挣钱的项目，由公司评估后进行投资！
包括柳总监给人事部招的三位人事专员，她们本来是各司其职的，一位负责考勤以及离入职，一位负责招聘面试等相关工作，最后一位负责计算并发放工资。
但问题是公司除了规定按照老板陈初一的时间周末上班，剩下的时间并不做硬性要求，而且公司的薪资水平很高，尤其是相对于这份一周只需要上2天班的工作。
主要是陈初一对于打卡上班这件事，怨念太深了！他有一次晚上没从单位走，加了整整一宿的班。结果第二天打卡机告诉他，他这个叫做缺卡，不光没有加班费，还要被公司扣钱！
所以他自己的公司自己说了算！打什么卡！不打卡！
但不知道是不是工资定的太高了，员工反倒都十分按时的上下班。
这也导致了这位负责记录考勤的员工很迷茫，大家看在发的钱足够多的份上，周末都很准时的来到公司，福利待遇又那么好，这些天只有入职，根本没有人离职。
这同时，也导致了负责工资的这位，也没什么可干的活。
公司没有什么业绩，自然就没什么奖金，不用记录考勤，自然也没有可扣钱的地方。
公司也不缺钱，拖欠工资发不出来这种情况也完全不存在。
所以，几乎不用算，按照合同上的数字来发工资就完事了了。
而且市里还给银行打了招呼，这家公司的事情，都尽量加急办！
所以不同于一般的公司，【壹兆】发工资的日子是月初3号。
很多公司都是月中发工资，甚至过分点的20号的也有，压一个月工资的情况也不少见。
但陈初一完全不搞这一套，发工资这种事，能赶早就绝不赶晚。
公司人数也不多，对比一些公司，三五百号人，目前陈初一这家公司全部人加起来，楼下上来做保洁的阿姨都算上，也到不到20个人。
算起简单的工资来，根本就是不费吹灰之力的事情，
而负责招聘和面试的这位，就更甭提了，陈初一就要求招一个财务总监，那能是她这个小兵能做主的事儿吗？
几乎都是柳总监在亲自盯这件事，她负责的也变成了，人来面试的时候，她给带个路然后奉上一杯为温水。剩下的时间就都可以开开心心刷剧了。
现在，在陈初一的指令一下，三位直接直就开始了追梦之旅。
而吴培招进来的人，更多的是打算为陈初一一人服务的。
原本这助理的工作是吴培的活，只不过他现在被派去，替安暖承担痛苦去了，这才招了一些人，打算尽快培养出一批合格的助理，替陈初一排忧解难。
现在也不用惦记助理的事了，所有人全部被撒出去找项目了。
原本吴培计划的自己这个部门，以后会发展成【壹兆】的总裁办。
结果现在陈初一大手一挥，直接改成业务部门，全都出去跑业务去了。
至于能得到什么样的效果，那谁也不知道，毕竟几乎没有一个人是专业对口的。
陈初一也没真的把希望寄托在他们身上，但广撒网多捞鱼嘛，总能让他逮到一条。
当天晚上，丁小桃就被魏珍拉着返回了首都。
主要是和计划的不太一样，原本她计划是下个月再发歌，没想到陈初一竟然是无限量供应。
所以后续的计划，策略都需要重新制定，和公司和平台，也都需要再好好谈一谈。
丁小桃也只能无奈的跟着一起回去了。
本来她还想帮着录一下新歌的和声什么的，现在只能靠电脑合成了。
其实陈初一也想过搞几个音乐人，来录音的时候直接现场伴奏，那样无疑效果更好。
主要还是没人，陈初一目前算是迈进圈子里了。
但又感觉他总是游离在所有事情之外。
无论是综艺还是歌坛，都只是试探性的伸了一脚，连身子都没过去。
所以除了身边的这些人，就没有任何其他人脉了。
当然，更多的原因是，陈初一也没留一个对外的联系方式，哪怕是个工作邮箱都没有。
目前歌坛这边是180个人想联系他，但最终都只能求助于蔡导。
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