要留住这些前来开阳半导体交流访问的技术人才，首先要明白，他们其中是有两种人，一种是技术大牛，另一种是在原单位有很强影响力，也只有这两类人，他们才能拿到前来开阳半导体公司长期访问的资格。
现如今，这些在各自单位有巨大影响力的人回去之后，他们所能带回去的影响力绝对不会小。
又想马儿跑，又要马儿不吃草，这肯定是不可能，在汪正国紧急召集旗下单位头目商议之后，最终确定下人才引进方案，整个核心就四个字：简单粗暴！
不管咋操作，目前的主要任务是先把人搂到手，其它可以等后续逐渐调整，于是便有了汪正国看似疯狂的骚操作。
为了引起这些苏联毛子的注意，上台之前还特意让工作人员弄了一双崭新的三接头皮鞋，抄起家伙就在讲台上一顿猛敲。
“咚..咚..咚....”
套路实在是太熟悉，这些苏联毛子怎么可能不清楚当年赫鲁晓夫的皮鞋外交，现场顿时又一阵憋着笑，不过好处在于大家都明白了，这马上是要有重要事情宣布。
人群安静下来，台上汪正国则将手中皮鞋随性地往后面无人处一丢，开始宣布接下来的问题。
“对于大家这次回单位邀请朋友前来共和国工作，我们也不是完全没有奖励，只要挖来骨干技术人员，我们奖励人民币两万元一人，挖来高级工程师则十万元一人，顶级项目总工程师，我们开价五十万。”
按照人头和技术能力来计算，对应明码标价，这听起来像是在搞人口买卖，属于人贩子，但汪正国觉得这没毛病，非常时期，当行非常手段。
在后世，只要搞这一行的，人家还是有个高大上的称谓：猎头公司。
继续道：“大家如果对这计划感兴趣，自己也确实在原苏联各加盟共和国有一定影响力，那么回头可以找屠珍英女士了解相关情况，直接到“国际人才猎头公司报道”就行，其实我觉得这是份非常不错的工作，属于目前最容易赚到钱的行业。”
对于那些之前靠关系进入到留学访问团的人员，让他们到猎头公司工作，这是最佳安排。
但汪正国还要继续提供另外方案，一种看起来不是那么粗暴，但却对这批即将回原单位展开挖人工作的正经科研人员最有杀伤力。
“当然，我们还有第二种奖励方案，比如只要你拉来一支科研小组，你便是开阳半导体的科研组长，带着这些人直接展开各种项目工作；那如果拉来一支项目部，你自然就是项目负责人；要是能把单位全部一锅端，你甚至可以成为研究中心主任、所长、公司经理一级。”
这些前来共和国留学访问的毛子，其实也都是人才，但他们现在都是光杆儿司令，就算国内这边能够给配套些大学生，但多少也会存在语言、工作方式、经验不足等问题，必定需要长时间磨合。
所以，让这些人自己回苏联的原单位去招人，只要能把人招来，那这些人便归其使用和管理。
以上两种手段齐头并经，绝对能够以最快速度打造出两位数以上的科研队伍数量，并且还是那种立刻就能开工干活，为基金会体系单位带来盈利。
两手都要抓，两手都要硬，只要这两手套路下去，不说把前苏联加盟共和国相关领域人才一网打尽，但也绝对能够一网筛走小半部分精英。
至于剩下部分，那些都属于死硬分子，就由他们去吧，慢慢体会九十年代的独联体经济大萧条，那时候还有的后悔。
汪正国只宣布最主要的两项安排，其它细节之处直接交给工作人员，他自然是没有那么多的耐心，也更不可能去扯到各种细节。
..
下来之后，钱伯斯笑着：“理事长，刚才那还真像是你的作风，之前在瑶光电子的时候就这样；现在开阳半导体也是如此。其实想想也挺好，开阳半导体的CEO虞有澄，他应该也对你这种风格很适应。”
同样是基金会旗下最能盈利的公司CEO，两人又都是从美国那边挖过来的高管，在企业管理文化上自然有很多相同之处，钱伯斯才如是说到。
而另一边，走上讲台的虞有澄微笑着弯腰捡起汪正国丢在旁边的三接头皮鞋，虽然强忍着笑意，但脸上终究还是笑裂了，之后才把皮鞋交给台下工作人员收起来。
于台前站好之后，先道：“这动作很霸气！可以当年我没能看到赫鲁晓夫总书记雄姿，不过这次也不亏，咱汪理事长还是深的其中三味，很有气场！”
汪正国作为公司董事长、优势基金会主席，他需要这种顶级领导者一往无前的霸气来塑造个人形象，因此可以像赫鲁晓夫那般毫无顾忌地当众敲皮鞋。
而虞有澄不一样，他是开阳半导体的CEO，公开场合需要展现出他成熟与职业经理人业务能力，所以两人所表现出的风格完全不一样，但又都是恰到好处，而这便是成熟领导团队所该有的默契。
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