这可能会在收购后引发一些不必要的争议和纠纷。
另外，公司在一些影视作品的版权归属上也存在一些问题。
部分作品的版权登记手续不够完善。
可能会涉及到第三方的权益主张。
这些都需要我们在收购过程中特别注意。
并采取相应的措施加以防范和解决。”
赵长天的脸色微微一变。
眉头紧紧皱了起来，问道：“这些问题严重吗？
有没有什么切实可行的解决办法？”
古德曼回答道：“目前来看，这些问题还在可控范围内。
我们可以在收购协议中，明确这些问题的责任归属。
要求对方在收购前解决这些潜在的法律纠纷。
确保我们收购的是一个干净、没有法律隐患的公司。
或者，我们也可以预留一部分资金。
作为应对这些风险的保证金。
一旦出现问题，我们可以及时采取措施进行补救。
避免给公司造成过大的损失。”
陈东瑞接着说：“古德曼，你能不能详细说说这些艺人合同的具体问题？
我们需要了解得更加清楚一些。
以便在谈判中更好地应对。
争取更有利的条件。”
古德曼点点头，拿起文件，详细地介绍了几位艺人合同中存在的问题。
包括合同期限的起止时间不够明确。
薪酬待遇的支付方式和条件存在歧义。
违约责任的界定过于模糊等条款。
陈东瑞认真地做着笔记，不时地提出一些问题和自己的见解。
与古德曼进行深入的探讨。
赵长天听完后，双手抱胸，沉思片刻后说道：“这些问题确实需要我们高度重视。
并认真对待。
古德曼，你继续跟进这些法律问题。
与对方的法务团队保持密切沟通。
确保在收购前所有的法律风险都能够得到妥善的处理。
东瑞，你在与对方谈判时。
也要把这些问题作为重点。
与对方进行充分的沟通和协商。
争取在合同条款中明确我们的权益和责任。
避免后续出现不必要的麻烦。”
陈东瑞和古德曼都表示明白。
并承诺会全力以赴做好自己的本职工作。
接着，三人又围绕收购后的公司管理架构和团队整合问题展开了热烈的讨论。
陈东瑞提出了一个初步的管理架构方案：“老板，我认为在收购后。
我们可以保留宏图经纪公司的部分核心管理团队。
他们对公司的业务和运营比较熟悉。
能够保证公司的平稳过渡。
同时，我们也要引入我们自己的一些专业人才。
比如在财务管理、市场营销和战略规划等方面。
对公司进行全面的管理和运营。
提升公司的整体运营效率和管理水平。
在团队整合方面。
我们可以组织一些针对性的培训和交流活动。
增进双方员工之间的了解和信任。
打造一个团结协作、积极向上的新团队。”
赵长天听了陈东瑞的方案后，微微靠在椅背上。
手指轻轻敲击着桌面。
提出了一些自己的想法：“东瑞，你的方案总体上还不错，具有一定的可行性。
但是，在保留对方核心管理团队的同时。
我们也要对他们的职责和权限进行明确而细致的划分。
避免出现职责不清、管理混乱的情况。
另外，我们要注重培养公司的企业文化。
让员工们能够认同我们的价值观和发展理念。
增强员工的归属感和凝聚力。
这样才能更好地实现团队的整合和协同发展。
为公司的长远发展奠定坚实的基础。”
古德曼也补充道：“在公司管理架构的设计上。
我们还要充分考虑到英伦当地的法律法规和商业习惯。
确保所有的管理流程和制度，都符合当地的法律要求。
避免因文化差异和法律冲突，而给公司带来不必要的风险和损失。”
三人你一言我一语，各抒己见。
就公司管理架构和团队整合问题，进行了深入而全面的讨论。
不断地完善方案，力求做到尽善尽美，万无一失。
不知不觉中，时间已经悄然流逝。
会议室墙上的时钟指针已经指向了中午十二点。
赵长天看了看时间，抬起头说道：“好了，上午先到这里吧。
大家都辛苦了一上午，先去吃午饭，休息一下。
下午我们继续讨论。”
陈东瑞和古德曼闻言，纷纷起身收拾东西，准备离开会议室。
赵长天则依然坐在椅子上，静静地望着窗外。
陷入了深深的沉思之中。
他深知，收购宏图经纪公司是一项艰巨而复杂的任务。
需要面对各种各样的问题和挑战。
不仅涉及到商业利益的博弈、法律风险的防范。
还关系到公司未来的发展战略和团队的整合融合。
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