李如雪已经开始知道，其实做具体事情并不困难，难的是让别人做事情。她想着多看几本书，于是便去书店买了几本管理的书籍，像《人力资源管理》，她知道这是大学的管理课程，但是自己是个理科生，这就是短板。她从南京西路新华书店边逛边看，觉得心里踏实了一点，竟然忘记了自己在公司只是一小得不能再小的管理人员。
光阴似箭，日月如梭，转眼一年过去了，她的身体也好了很多，经常和安妮和杨易文，陈旭，杨凡等去打球。她和陈旭之间也恢复了普通同事的关系，公司除了羽毛球的组织，还开发了网球队，乒乓球队等团队活动。李如雪知道这也是人力资源管理的一种手段，凝聚力的培养就是从互相接触开始的。英菲灵的工厂人员数也增加到了三千。这天，李如雪和新来的技术员彭伟在聊天，他新做技术员，大专毕业的一个张得挺结实的小伙子，脸圆圆的，手脚也是圆圆的感觉，但他一定要打扮得白领一样，穿着黑色西裤和白衬衣。他问李如雪:“Rose姐，你看，这个怎么上传?这个怎么下载?快来帮我看看”。
李如雪从自己的坐位绕了一小圈，走过来对面他的位置，看看，就说:“这是总部的文件，上传是这样的，你先打开这个目录，再打开这个目录，然后点击这个文档符号，就可以这样操作......“她耐心的讲解着。
这时，一个身材矮小，满脸棕色的男青年过来了，他很自如的走到李如雪和彭伟的坐位上面，搭上一个梯子，三角的那种，就换起了灯管。这位电工名叫傅宾，已经从业电工工作五六年了，他的工作效率很高，全公司只有五个这样的人，管理五层楼。但是李如雪和彭伟都没有想到，他是这群人里头，最早去世的一个，就在五年后，他死于肝癌。他那棕色偏黄的脸，和勤勤恳恳一直工作的身影，李如雪始终感觉对他有着很清晰的记忆。
彭伟很快就学习了怎样上传和下载文件，怎样提交审核等等工程技术用法。这在普通的企业，基本上是没有那么完善的系统，据说光系统，就用了几百万元。然后还请了很多IT，才能保证正常运行，保证数据的保密。
关于数据处理，李如雪已经和程飞燕一样的熟练，不同的是，她处理杂事很多，没时间细看。
经过近两年的质量控制，英菲灵公司的财务和合格率一样，上升很快，已经到达稳定期，也就是品质能达到百分之九十九的合格率，如果低过98%，就要查找原因的情况.这在普通其他行业，已经是不能到达的高度，除非是航空航天等更精密的行业。
冯建森每天在研究美国军用标准简称美军标，偶尔和李如雪还有几个检验员讨论或争论一下标准，这好像是他的爱好.李如雪平时不想纠结，除非是遇到工程变更，她需要工程部配合的时候，她才会抽一个小时的时间和他讨论.冯建森看见邮件的内容，他也知道李如雪是质量控制的关键，于是很配合的开会和讨论，也会作出相应的工程改善工作。但他口里还是不饶人。李如雪习惯了他声音又大，脾气又凶的样子，每逢他说话很嚣张，她笑笑当没事的就过去了。
李如雪觉得茫茫人海，自己又孤独了起来，虽然旁边的好友很多，但总是工作，像王有有，孙路路，谢安妮，但他们的生活也就是仅限于工作和偶尔的聚会。经济并不自由，因此也说不上能谈到很深的精神层面。
她还面临着下周继续考核供应商的任务，而同行的陈旭和周末然，也是值得说话的同事.因为工作很忙，基本上没有时间想那么多，她甚至忘记了一年前陈旭跟她表白的事情。日程表已经发到了各自的邮箱。下周一周的行程排满，还包括了一些新生产线的任务，要顺带的去供应商那边安排一下，以保证产品的质量。Linda Xu向程飞燕申请了两次去供应商那里审核，都被程飞燕拒绝，说她还没有到供应商审核的经验，以后培训过后再去。
一周的行程已经安排好，有点像不可能完成的任务，一天一个地方.工厂多，部件多，产量多是通讯行业的特征.李如雪看看武汉，又开发了一些新厂，南京也有.每个地方新旧加起来，相当于一个上午或一个下午就得完成一个公司的年度审核，她看到了供应商长长的列表和质量事故汇总，就感觉到了这周肯定要累得趴下。她买了个护颈枕，带着出差，可以在路上休息一下。
陈旭，周末然是供应链评分的关键人员，自然是形成一个类似团队一样的审核.
武汉第一步仍然是老工厂:通力集团，优续集团，良友集团;新加入的供应商名单:宏光贸易，尚品国际贸易，丰硕贸易......
老工厂对流程比较清晰，可以一天看两个。临出发，李如雪正在火车站等陈旭和周末然，这时，只见王有有拉着个中号的蓝色行李箱，朝她走了过来.
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