王晓亮说：“今天回到钧都市来，纯属是私人聚会，原本是不想惊动大家的。真是弹指一挥间啊！转眼之间，我离开钧都市已经三十年了。这些年风里雨里的，要说有什么记挂，我最怀念的，还是过去的那段青葱岁月，还有在那段青葱岁月里，陪伴着我的同学们。大家可能还不知道吧？刘岩的父母能够在一起，还有我的一份功劳呢，当年吧，也根本就不知道什么叫爱情，就是像孩子似的在一旁瞎起哄，觉得刘启月和张明月这一对金童玉女就应该是两口子。”
郑华敏撇着嘴说：“你还说呢，当年要是你再追的紧一点，没准我就答应你了呢，那现在，我就是省委书记夫人了。”
这一段话，把大家的目光都吸引到了郑华敏的身上，怪不得郑华敏在王晓亮跟前那么腻歪呢，原来他们俩之间真的有故事哦！
王晓亮的表情有一些不自然，他没有想到，这个话题让郑华敏牵出了令他尴尬的回忆，说实话，如果再回到当年那段岁月，他也不会选择郑华敏的，可他毕竟跟郑华敏表达过自己的情感，这段回忆，是没有办法抹掉的。
有时候王晓亮也会想，当年怎么就稀里糊涂的做了那么一件傻事呢？仔细想想，很可能与青春时期的荷尔蒙有关。当年满校园都在传扬刘启月和张明月的关系，同学们的兴奋点，全都集中在这上面了，王晓亮呢，因为眼睛小心里难免就会有一点自卑，觉得自己要是找老婆的话，也就是郑华敏这个屁兜子能凑合了。
可是，现在郑华敏在今天这种场合把这件事搬出来，那意义就完全不一样了。弄的不好，甚至会让人误以为他是专门为郑华敏回来的呢。
王晓亮现在的身份，是绝对不能容许有这样的流言的，虽然是个小事，但王晓亮必须慎重对待。
想到这儿。王晓亮说：“唉！年轻人谁还不冒点傻气呢？等自己成熟了之后，回想起当年的事，觉得简直就是幼稚的可笑。郑华敏，你就别再揭我的短了，咱们是老同学，你总得给我留点面子吧，再也别提那些让人难堪的事了。”
郑华敏张了张嘴，又要说什么，王晓亮却抢先说道：“刘岩，王叔叔今天来，除了看你爸妈之外，还要跟你唠扯唠扯工作上的事。这样吧，你找个安静一点的房间，我们好好唠扯唠扯。”
刘岩把书房腾了出来，带着王晓亮往里面走，王晓亮回头说：“和平书记，清举市长，建树书记，亚洲书记，咱们一起谈谈吧。”
王晓亮的这个举动，意味就比较明显了，原来客厅的沙发周围一共坐了七个人，现在呢，却只把郑华敏给撇开了。单从这个举动就可以看的出来，王晓亮有多么烦她。
郑华敏却一点也不觉得害臊，对着王晓亮的背影大声喊道：“王晓亮，等你们唠完了公事，咱们俩也找个安静的地方唠扯唠扯。”
王晓亮没有搭理她，跟着刘岩进了书房。
大家落座后，王晓亮说：“我今天来呢，一是给大家拜个年，二是到老同学家里坐坐。另外呢，还有一个特殊的任务，就是向在座的来学习的，尤其是要向刘岩学习。”
刘岩『摸』了『摸』鼻子，说：“王书记，你太客气了，我应该向你学习。”
周和平说：“王书记，有什么指示你尽管吩咐，我代表中州市市委向你表个态，坚决按你的指示执行。”
王晓亮摆了摆手，说：“我真的是来学习的。回到平原省工作已经将近半个月了，这段时间，我没少听志坚书记夸赞钧都市西城工业园区人事改革的事情。可以说，这次的人事改革，给我们整个平原省的人事工作未来的发展方向，起了一个示范和引领的作用。在这方面，刘岩是功不可没的。这些天，我反复研究了刘岩的改革方案，从中领悟到了许多新的思想，新的组织架构模式。刘岩，你能不能具体的谈一下，在这次人事改革的前前后后，你都有哪些心得？”
刘岩说：“要说心得，我最大的体会是，这次的人事改革，只是人事制度在走向成熟过程中的一次探索。算不上很成功，更谈不上完美。为什么要这么说呢？西城工业园区的人事改革，其根本的目的，就是为了摒弃现行的干部管理体制当中，管理职责与管理能力严重脱节的问题，更加注重干部队伍的专业化。依照这个思路，我们有针对『性』的制订了具体的考核办法，在方案的具体制订过程中我们发现，就制订考核方案的工作人员本身，专业『性』也是有问题的，所以最后制定的考核方案，偏理论的东西还是多了一些，这是其一。其二，这次人事改革的执行过程，是中组部责成我来具体负责的，说实话，在这方面的组织能力，我本人是有所欠缺的，如果说一百分算满分的话，我在整个执行过程中的表现，最多能打六十分。正是因为这些原因，最终导致了考核的结果，有许许多多不尽如人意的地方。”
王晓亮说：“刘岩，你能这样表述自己在这次工作当中的表现，这本身就是一种进步。我们喊了多少年了，要实现领导干部的知识化、专业化，可结果呢，所谓的知识化，最终无非是落实在了文凭的高低上，专业化也只是落实在了其所学专业与岗位的对口上。至于真正的专业素养，却从来没有考虑过。更重要的是，在干部的使用过程中，组织部门又缺乏对干部队伍专业能力的考核，从而导致了干部队伍专业能力的荒疏。经过了这些年的演变，现在对公务员队伍的选拔，又采用了像封建科举制度的模式，不客气地说，这样的考核模式，与过去的八股并无二致。这一点，上级领导已经觉察到了，之所以仍然采取这样的模式，是因为这样的模式，表面上看好像比较公平一些，或者说是为了杜绝在人才选拔方面衍生腐败的无奈之举。但选拔的人才呢？究竟是不是符合工作状态的需要？相信每一个人心里都会有一个问号。总而言之，这样的选拔模式，是必须要改进的。在这方面，我们中州市的的确确是带了一个好头。当然了，作为新的改革尝试，肯定会有这样或者那样不尽如人意的地方。我觉得，包括我们中州市的领导在内，对这次的人事改革，也会存在这样或者那样的诟病，和平书记，你是怎么看的呢？”
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