挑选来挑选去，终于选了两样他觉得还算合适的，一个就是那种金质的纪念邮票，是同学聚会的时候经他的手送出去的，马新辉把他的那一个反送给了刘岩；另外一个是制作非常考究的书签，也是金质的。这两样东西份量差不多一样，而且分别迎合了曹水江和李亚洲的喜好，曹水江喜欢集邮，可以把纪念邮票给他；李亚洲喜欢看书，把书签给他比较合适。
把邮票和书签分别送到了两个人手里，李亚洲和曹水江只是客气了一下，也就笑纳了，当官的，都觉得从京城里来的东西沾着官气呢！而且他们还觉得，像这种带着官气的东西，放在身边能给他们带来官运。
刘岩在对面的沙发上坐了下来，把在中组部的情况简单向他们俩说了一下。
尽管早几天就已经得到了消息，听了刘岩的介绍，李亚洲和曹水江还是显得很兴奋。特别是李亚洲，中组部能把钧都市确定为人事改革的基地，对于他这个一把手来说，是非常值得荣耀的事。
曹水江虽然也很高兴，但相对来说表现的还比较冷静。
扯到接下来的具体工作上，曹水江说出了自己一直以来的担心：“中组部的简报我仔仔细细看了，报告里是这样描述的，要把钧都市西城工业园区的人事改革，打造并树立为全国公务员制度改革的样板。看到这样的描述，我是既激动又不安哦！可以说，不安的因素相对来说要更大一些。作为样板，是不能也不允许有任何瑕疵的。也就是说，对于西城工业园区工作人员的选拔，必须要严格把关，优中选优。关于这一点，我心里倒是没有太多的顾忌。自从知道西城工业园区的人事改革，是中组部亲自抓的项目之后，大家的情绪都被调动起来了，现在有意愿参与的这场竞争当中的，可以说是大有人在，有意愿参与到这场竞争的人员，甚至已经波及到了整个平原省。有这么多的优秀人才踊跃报名，单从选拔人才这个角度来说，是没有任何问题的。可正是因为这样，对以后的具体工作开展，我又充满了担心。”
刘岩问：“曹部长，你是不是担心人员管理方面的问题？”
曹水江点了点头，说：“是这样的。这种人才扎堆的局面，让我不由自主的想到了一个字——捅！捅字的左边是人才的才，右边是甬道的甬，从字面上来理解，就是把人才都聚拢在一个相对狭窄的空间里。这样做，非但不能充分地发挥各自的优势，反倒会造成相互倾轧的局面。在这方面，祖先造字的时候就已经给了我们提醒——一个捅字，能让人咂摸出无穷是滋味来。在这一点上，社会现实也给予了很好的印证，人才过于集中的单位，往往有太多的是非，太多的算计，太多的尔虞我诈。老百姓说的更实在也更直接，那就是一个槽头上栓不住俩叫驴。总而言之，如果西城工业园区未来的领导者，不能很好的驾驭这种局面，将会因为人才的相互倾轧而造成无谓的虚耗，最终导致整体工作状态的不尽如人意。”
刘岩点了点头，说：“曹部长说的很有道理，人才过于扎堆，的确很容易出现这样那样的问题。人才处于食物链的顶端，往往有一个共同的特性，那就是喜欢展现自我，突出自我。过头了，就会被看作是一种炫耀，一种显摆。而这种炫耀和显摆，又被另外的一些人所不屑。久而久之，就成了彼此之间相互攻击的根源。具体到实际行动上，也就是曹部长所说的捅。我们在提到竞争的时候，往往会同时强调两个字——有序。这个有序，在很大程度上就是要规避林林总总的不良竞争行为。如何规避，的确是一个非常棘手的课题。不管是对我们的决策者，还是对我们的管理者，都是一个非常重要而且又难以解决的问题。”
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