李松林说：“我说一下我的看法吧，对刘副市长的这个计划，我在主观上是赞成的，支持的。但在客观上，我还有一些顾虑，什么顾虑呢？下面我重点讲三个方面的问题，第一个问题，是关于量化考核的问题，量化考核，具体的指标应该怎么确定，这是一个非常复杂的问题，毕竟我们的工作，不能简单地用一筐馒头来概括，一个单位和一个单位的工作特点不一样，即便是同一个单位，不同岗位的工作特点也有所不同，有的人是在销售馒头，有的人是在销售游艇，而有的人，则是为销售馒头和销售游艇做幕后服务，我们应该怎样把握不同岗位的考核尺度呢？这是一个非常现实的问题。既然要搞量化考核，就要把考核做到绝对的公平，公正，如果我们不能用公平公正而且非常合理的指标进行量化考核，不但不能达到实际的效果，反而会引起整个干部队伍的混乱，那就得不偿失了。我的意见是，量化考核可以搞，但必须慎之又慎，即便是搞试点，也要把方方面面都考虑完善了之后才能进行。”
刘岩拿出早已经准备好的西城工业园区各岗位工作人员量化考核指标，对大家说：“这是我起草的一份西城工业园区各岗位量化考核指标，提请各位常委审阅一下。”
刘岩说着，把手里的材料一一分发到每一个常委的手里。
这是一份长达三十多页的文字材料，这份材料上，对西城工业园区三十多个管理岗位的工作职责逐一进行了量化，考核内容非常详实。
常委们看了这份材料，纷纷表示材料涵盖的内容太全面了，完全可以作为考核西城工业园区干部的依据。
李松林甩了甩手里的材料，说道：“我注意到了大家的情绪，对刘副市长的这个方案，大多数常委是赞成的，支持的，甚至可以说是欣赏的，钦佩的。我这个人大家都了解，不太喜欢随波逐流，人云亦云，我来给大家泼点冷水吧。刚才刘副市长也说了，没有一个人是十全十美的，谁也不可能做到样样精通，八面玲珑，那么，这份刘副市长一个人做出来的方案，会不会有失偏颇甚至是文不对题呢？如果出现了文不对题的情况，那么我们的考核，不但失去了应有的意义，甚至可能将人事改革工作引向完全错误的方向。这一点，我想请各位常委们认真考虑一下。另外，刚才李书记和刘副市长都提到了翟礼让同志的问题，对翟礼让同志的最终结论，也全都是基于刘副市长自己拟定的两份试卷，那么问题就出来了，假如这两份试卷，根本就是文不对题，我觉得，最终的考核结果应该是不符合客观事实的，如果再拿一个比较权威的试卷对翟礼让同志重新进行考核，说不定会出现完全相反的考核结果。我希望大家能慎重考虑一下。”
刘岩说：“说实话，对于具体的考核方案，我也和李市长一样心里存在着一些顾虑，今天把方案呈送给各位领导，就是要大家审查一下，看这个方案还存在着那些问题，以便于进一步的完善，李市长，方案刚才你也看了，你觉得，这个方案究竟都存在哪些方面的问题呢？”
李松林说：“我不知道。刚才我已经说过了，没有一个人是十全十美八面玲珑的，我虽然是市长，也不可能样样精通，但我至少不会不懂装懂，对自己不熟悉的领域，更不会瞎胡干预，同志们啊，我们的决策，牵涉着许许多多基层干部的命运，更牵涉着我们钧都市整体工作的走向，我们必须慎之又慎，如果我们拿着一个不成熟的方案，甚至是非常不合理的方案去指导我们的人事改革工作，那是要犯大错误的。”
刘岩皱了皱眉头，问：“李市长，按你的意思，西城工业园区的人事改革应该怎么往下进行？”
李松林说：“我的观点非常明确，对西城工业园区的人事制度改革，我主观上是赞成的，支持的，但这种赞成和支持，并不意味着放纵，要想保障人事制度改革的顺利进行，首先的一条，就是要制定出一个科学的、合理的、权威的人事改革方案，在这个基础上，我们才能考虑如何将改革稳步推进。我的具体建议是，马上组织一套具有权威性的班子，集中力量来制定出一整套完善的考核方案，等方案成熟之后，我们再讨论下一步的具体工作安排。”
刘岩心里明白，李松林的这种说法，无非是要把这项工作无限期的往后推，以前有好多事情，就是拿着完善制度的由头，来迟滞甚至是阻扰工作的推进，最终的结果，往往是过去了很长时间，还在讨论甚至是在质疑方案的可行性，到最后只好不了了之。
刘岩绝对不能容忍这样的事情再次发生。
想到这儿，刘岩说道：“关于这个方案，我已经征求了上级组织部门的意见，上级组织部门反馈回来的信息是，这个方案，已经经过了有关专家的论证，是一个非常有价值的试用方案。我想，既然上级组织部门给出了这样的肯定结论，我们不妨先拿来在西城工业园区搞一个试点，通过测试，再将方案进一步的完善。”
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