刘岩回到村委会，见自己办公室门口站着一个人，大概二十多岁，穿的挺讲究，就是眉宇间透出的那种流里流气的气质，让刘岩觉得不像正经人。
刘岩没有理他，掏出钥匙打开了房门。
那个人紧随着刘岩就进了房间。
来人自我介绍道：“我叫王发林，家就在本村，是钧都市组织部的。”
刘岩没有搭腔，也没有给王发林让座。
王发林自顾自坐下来，先看了看房间里的环境，又看了看刘岩，补充道：“我是钧都市民间组织部的。”
这个民间组织部，刘岩听说过，说穿了不过就是一些社会上的混混，整天用各种手法招摇撞骗，他们可以说是无孔不入。还别说，真就有人相信他们的鬼话。
见刘岩没有搭理他的意思，王发林就自说自话：“别看我们只是民间组织部，但却和真正的组织部门一样，对你们这些国家公务员和准公务员进行考察。我可以说，我们对你们这些人，比正经的组织部门还要关心，还要负责，我们是非常有责任感的，不但掌握有你们每个人的详细情况，而且在一定程度上左右你们的录用和升迁。”
真是可笑！还有责任感？算了吧！
“我知道你不相信我说的话，甚至在心里还有抵触情绪，没关系，咱们用事实来说话。我把话说完，我们做的是不是像我说的一样你自己评判。就说你吧，根据我们的考察，你的工作成绩非常突出，最主要的两点成绩，一是打破了钧都市在农村殡葬改革方面的困局，使全市的农村殡葬改革进入了一个良性发展的轨道；二是带领狮子寨村的村民发家致富。这两点，无论是哪一项，都足以构成破格重用和提拔的客观要件，可为什么你一直未得到提拔和重用呢？我刚才说了，我们是有责任感的人，不能稀里糊涂的埋没了一个人才，所以就必须得认真地查查原因了。”
王发林说的一本正经，弄得刘岩直想笑，他勉强憋着，也假装一本正经地问道：“查出什么原因了吗？”
“查出来了，你现在缺少一个上升的梯子。”
王发林从口袋里掏出一盒香烟，抽出一支衔在嘴里，又做出往外抽的动作，刘岩摆摆手表示不抽。
王发林点上烟深吸了一口，才慢慢悠悠地说：“中国的官场现象很奇特，也很复杂，不同的成长环境，造就了完全不同的成长道路，就拿你们这些准备从科员晋升为副科正科的公务员来说，国家各部委以及省委省政府的那些人，从科员晋升到副科就像是走平路，只要肯往前迈一步就行了，有的甚至是挪一个屁股的事，你们不一样，从科员到副科就像攀高峰，必须得有梯子，有的人忙活了大半辈子还在原地踏步，原因就是因为没有往上爬的梯子。”
刘岩觉得王发林的比喻蛮形象的，却不完全赞成必须要有梯子一说。
刘岩听说过，像王发林这种人，虽然他们基本上是靠蒙来行骗的，但并不是瞎蒙，在蒙某个人之前，他们会对与这个人有关的各种信息了如指掌。而这些信息的来源，往往出自于官方。
比如一次公务员招聘，一个部门要招聘三个人，他们通过自己的渠道，了解成绩在前三名的都是谁，然后他们就把目标锁定在这三个人身上，疯狂地向他们灌输这次招聘如何如何有黑幕，成绩靠后的几个人如何如何有势力，有靠山，你们要是不抓紧行动起来，就会被后面的某个人顶了。
中国人的惯常思维，就是找靠山，不管是真靠山还是假靠山，只要把钱送出去了，他们心里才感到踏实。
如果不把钱送出去，他们连觉都睡不着。
像王发林这样的，之所以敢明目张胆地收受别人的钱财，是因为他们心里很清楚，正常的职位招聘和职务晋升，是有一套极其严格的考察程序的，他们锁定的那些人，如果不出意外，一定会得到聘用或提拔。
而那些被聘用或提拔的人，却糊里糊涂地认为自己的被聘用和被提拔是通过这些民间组织部的人砸了钱的结果。
逢事必送礼的传统，当然与中国几千年来的官场潜规则有关，再加上像王发林这种人的忽悠，往往会让正常的聘用或晋升陷入行贿受贿的泥潭，而且花了冤枉钱还毫不自知，甚至是沾沾自喜。
正是大多数人都存在着找靠山的心理，才成全了这种所谓的民间组织部的欺骗。
当然，他们在官场中的那些渠道，也十分乐意并且纵容他们的忽悠和鼓吹，甚至在一定程度上起了推波助澜的作用。
王发林之流当然也有走麦城的时候，但他们不怕，他们有的是理由向委托人交代，某某人的势力太强大了，靠山太硬了，我实在是没有办法。
大不了，他们再把吞进去的钱吐出来，他们会喋喋不休地对委托人说，为了你这个事，我已经花出去多少多少钱了，现在是既要跑腿又要赔钱啊。
委托人往往会考虑到以后说不定还会用到这种人，就会把他说的已经花出去的数目给他撇下来。
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