很多人需要的其实不是实用的忠告，而是充满暖意的附和。
俺滴个娘哎，总算送走了代表团。
下午，我坐在办公室里审批着费用报销单，吴总心事重重地推门进来。
“怎么了？老大。”我递了一支烟给他，随后关上门。
我的手下一个去工程部复核成本，另外一个去销售部帮收银员数钱，客户多，忙不过来。
春节前是汽车维修的旺季，大多数人选择这个时候来，有毛病修，没毛病保养。因为越来越多先富起来的小资，逐渐选择了一家三口开车回老家或是自驾游，七天长假看看祖国的大好河山。
前两天二弟打电话说，我高中同学程强开着奥迪，长途奔袭两千公里，带着新娶的漂亮媳妇回家招摇过市去了。
还专门回了趟复兴镇，在高高的老鹰岭上祭祖，燃放烟花和爆竹，程家老少爷们全体出动，搞得隆重热闹。
程强在山城一家摩托车厂当技术员，大专毕业，学的是机械制造。几年后有了一笔资金，和厂长的女儿（不能生育）离了婚，自己到杭城开了一家电动车制造厂，近些年发达了。
由于摩托车速度快，车身高，一般人又掌握不了技术，所以出事率特别高。尤其是那些17、8岁的小年轻，喝了点酒，还学那什么《头文字D》里，表演漂移和飙车，可人家是动画片，开的还是小车。
根据影视界男主角不死定律，连有九条命的猫咪都得拜他为师，更何况超现实主义题材的动画片了。
可咱是脚踏实地、活生生的人啊！
昨天上班途中，看到公司隔壁的摩托车维修点，一辆雄狮250摩托车，整个石头都不见了，静静地伫立在冷冷的风中。
两个少年车手，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。环城公路黑赛车界的重大损失！只可怜了家中唯有此子的一对父母双亲。
因此，速度慢、车身矮、操作简单的电动车后来居上，成了宠儿。
“老大，你什么时候也能风风光光回来，把老鹰岭上咱家位置最高的祖坟祭拜啊！”二弟说。
发达了不回家显摆，就如锦衣夜行。可是我会有这么一天吗？年轻时有梦想是好的，但有些梦想别太当真，因为梦想，是你梦中才可以轻易实现的理想！
就像我，数学家肯定是当不成了，唯一自我安慰的点，咱还是天天和数字打交道。
“看看吧。”我平和地说。看看天没有问题，还是多看看地吧。
继续正文。
“两件事。”吐出一个烦恼的烟圈，吴总开始了述说。
这人还算条汉子，从不抱怨，就算挨了批评，也绝不把气撒在部下身上。脸上总是洋溢着阳光和关怀，在公司口碑极好。其名言是：开心是一天，不开心也是一天，何必要自寻烦恼呢？
现在连他都发愁了，我意识到问题大了。但我依然沉默。因为大多数情况下，倾听更重要。而且99.999%的概率是：向你倾诉的人，仅仅是缺少一个守口如瓶的忠实听众而已。
善于沟通的人，一定善于沉默。
“可恶！”两行白烟上青天后，他狠狠地说：“还让不让人活了？小娘皮这么搞下去，明年算是白干了嘛！”
在他愤懑、急促的叙述中，我总算弄明白了。新来的财务经理秦兰给她表哥付总裁建议，鉴于普度子公司利润率太低，为了补回来，明年的材料采购要计算资金利息。
“哎，她在财务经理联席会上不是承诺明年不算资金利息吗？利率又是多少呢？”我很抓狂，就没有这么干的。
“翻脸比翻书还快，利率20%！”吴总余怒未消，“最可气的是，我说根据销售部的预测，明年收入最多增长15%，我们材料配件只需要4000万元。”
“对啊，我也测算过的。”我点点头。
“可她说，你们怎么这么没出息，一年翻一倍都做不到？”吴总叫苦不迭，“我想申辩，但付总裁在台上拿眼瞪我。”
接着，他说按照千分之5.5的口头股份比例，扣除利息后，明年就算销售增长15%，他也只能拿5万多年终奖，减少了一半。
“其他公司呢？”我担心她是针对我驳了她的面子而报复普度子公司。
“其他公司利率10%，说他们今年利润率达标。”吴总无助地说。
“我知道了，是冲我来的。唉！不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”我突然很后悔，不该逞口舌之快，连累了朝夕相处的好同事啊！
以净利润为指标的年终奖，子公司“三巨头”的收入会因为内部资金利率的人为调高而降低，连带着也会影响普通员工的年终收益。因为付总裁为了让员工增强主人翁意识，所有的员工都有一个比例和净利润挂钩，只不过有高有低而已。
公司宣传部门连发了几期《路远文化》增刊，引经据典论述了：全员股东理念是付总裁的独创发明，具有划时代的意义！它激发了全体员工巨大的积极性和创造力，从此劳资矛盾不复存在，公司大同。
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