每个人工作之后，都会遇到一个困惑：就是“如何制定向前发展的方向，以及应该按什么样的步骤去发展”。这背后真正原因是每个人都谋求自己的幸福，让人生过得美满。
从人本性上，每个人都会思考：
①人活着都会追求健康愉快，那么如何达到健康愉快？
②健康愉快与我们工作有什么关系？
③与我们职业规划又有什么样的关系？
以上列举的关系，如果没想明白、梳理清楚，实际上我们是无法做到健康愉快，就会出现离职员工、在岗员工、很多人精神状态不好、不属于健康愉快的状态。
为什么会出现这个情况，那么从这个角度，谈一下职业规划。我们工作目的一定是为了健康愉快，但健康愉快≠娱乐，娱乐不是健康愉快。健康愉快从两方面来说：
①从精神层面上说，是自信，相信自己行，工作上有张力。自信，是即使现在不行，也相信自己能够把事情做好。什么叫有张力？就是做事情时，即使事情是未知的，自己也知道这事，该怎么做。
②在生活的不同阶段，完成当前阶段的主要任务，让生活更顺畅。单纯从精神层面上说，我自信、我有张力，那是没有意义的，那只是阿Q精神。
从职业规划角度上来看，随着年龄增长，不同阶段，积累的内容都不一样，而你所积累的内容，是为下一阶段的发展奠定良好的基础。
1.婴儿时期（0-3岁）：
任务是睡觉，让整个身体最基础的物理结构得以发展，特点是被动。
2.儿童时期（3-12岁）：
特点是天真，主要任务是在摸索、尝试新的事物，了解这个世界。大家不会认为儿童的天真是种错，而是一种美。大家都能理解他的幼稚。
3.少年时期（12-20岁）：
主要任务是了解这个世界和社会，开始思考自己的人生，对人生有了初步的体会、认识。开始叛逆、了解这个社会。
4.大学时期（20岁左右）：
主要任务是培养基本的素养和技能。
5.参加工作之前（20-23岁）：
当时所能做的职业规划，是为未来打下良好的基础。对一个刚毕业的大学生的评价标准：非常勤奋不保守。在这个年龄阶段，是熟悉、积累处理问题的能力。实际上最核心的能力，是对待一个事物掌握和控制能力。
各个年龄阶段特点是不同的，我们周围的环境，对各年龄段人的认识和评价是不同的，就像之前所说的，我们不会认为，一个婴儿一天睡觉14个小时，而觉得觉睡得太多是个傻子。我们不会认为儿童天真，是个错误，这个阶段我们是可以理解，并且喜欢儿童的天真。我们不会认为少年，他在反思，人该怎么活着，是一种变态心理。
职业规划往往是在23岁之后，各个阶段的人，生活的境况，有一定的演进路线：
①对青年人评价标准：勤奋。
②对30岁人评价标准：能力。所谓能力，对事物把握、管理、控制力。
③对40岁人评价标准：实际上是人脉。他都认识什么人，他所拥有的社会资源。
④对50岁人评价标准：事业。这个人做出什么卓越的业绩（企业做多大、做工程师是否能成为顶尖的工程师）。
⑤对60岁人评价标注：智慧。他对40岁左右人的帮助和影响（例如：柳传志）。
我们逆向来想：一个二十多岁人的懒惰？三十多岁对很多事情缺乏判断力？四十多岁在社会上还不认识几个人（孩子上学、亲人有病，学校、医院都不认识人）？这是一件很可怕的事情。
我们谈到职业规划，很多人都理解成我们计划以后做什么。其实工作本身，是让我们规划，我们自己人生中一道一道练习题。不同阶段如何回答，通过一道一道练习题准确的回答，为下一个人生奠定良好的基础。
例如：一个大学毕业生，刚来到公司，到现场工作过程中，每天都会解决一些技术问题或者是开发软件，本质是为下个阶段（30岁），能具有良好的判断、驾驭、掌控一个复杂事物的能力打下基础。
当我们刚参加工作，刚开始处理一些简单的问题，复杂的工作处理起来，很吃力，只能说明我们对事物的判断、驾驭、掌控能力有问题。有些时候，能力强的工程师5分钟判断出来的问题，一个刚毕业的大学生需要1-2天也判断不明白。
例如一个技术故障，有经验的工程师一看就知道什么问题，一个年轻的工程师要做很多调查、研究，才找到解决问题的钥匙。这些情况，充分的说明，在这个阶段我们缺乏对事物的判断力、缺乏必要的技术积累、缺乏对复杂事物分析能力。
工作五年之内的员工，应该集中精力，训练自己判断力、积累自己的技术知识，对复杂事情应该有非常强烈的专研力，做事情要培养认真、一丝不苟等职业素养。随着处理问题由简单→复杂，从开始只会写一小段代码，只会写常规程序，在现场只会处理数据的补采、补汇，由定位简单问题，训练到复杂的问题也会处理。
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