一、山重水复
①遇到困难怎么办？答案一个字熬。
②要相信心想事成，只要竭尽全力。
③面对危机怎么办？答案一个字静。
④要相信三尺神灵，只要勤勉心诚。
经历几宿装机器，在最后期限成功了，那的多有成就感？要知道本质是自己不会，所以你行动就能学会。都说很难，你发现有人却能做好，说难只是借口而已。背后真正原因是：人家先规划，确认清楚才做。
都说压力大，感觉别人轻松自己累，当自己做时，会发现也不容易。背后本质是：我们缺少同理心。事物发展规律都是步履蹒跚，熬过之后就会峰回路转。
工作最大意义是：帮助身边人成长，让大家建立自信，让自己在练习过程中，学会包容，合作，修身，养性。我们再有困难，也不用过雪山草地，也不用献出生命。我们再有不满，也不会被公开批斗。
我们需要感恩，需要激情，需要开拓，需要张力，需要担当，需要转变迈过一个坎，就会有贵人。
郭靖由宋兵甲变成一流高手，是因为他在不同阶段遇到了哲别，江南七怪，马玉，蛇，洪七公，周伯通，九阴真经，天罡北斗，最终成为侠之大者。
所以，我们要加油，山重水复后，柳暗花明时。
二、柳暗花明
要确认自己能解决什么问题，应该解决什么问题。这样就不会因为自身自恋、自傲耽误事。多年前，我觉得项目组之间配合问题可以搞定，后来发现，你的努力只是治标，未必能全部做到心悦诚服。项目组之间坦诚主动沟通才是治本，你要讲清工作底线和原则。
每个人都会犯错，做的越多，犯错概率越高大。公司需要一批认真负责，简单执着的人，要接纳大家犯错，看大家做事的出发点。自己要履行的职责，自己要总结反思。
数据统计，一个组织10%人，清晰知道自己目标，能获得上级的认同和喜爱。70%人需要引导和约束。管理到位重点关注两点：
①对待10％人，要约束行为，避免只说功劳，忽略影响。
②对待70％人，要以身作则，避免只说责任，忽略贡献。
沟通是编码、解码，再编码、再解码的过程，信任是沟通、再沟通，直到达成共识后，想起对方对你的支持，有感动，进而产生心理认同和依赖。信任所以难，是因人常看到别人给自己带来影响，忘记别人曾对自己的帮助。
三、深度思考
步入社会，与人合作，养家糊口，实现梦想。工作某一阶段，人都会有迷茫，这符合事物发展规律，但要思考三个问题：
①自己的价值与公司认知的价值是否一致？
有两种情况：
(1)自己的价值超过公司的价值，这类人需用心辅导，完善员工思维模型。
(2)自己认为价值高，公司不认同，这类人好则和平分手，差则永无交集。
②要思考别人为什么帮助你？
(1)多数人都没思考过。
(2)答案有很多，最直接答案是你对他人有帮助，有贡献。
(3)多数人都是考虑自己成长和利益，忽略对他人的支持。
③要思考自己对他人的贡献是什么。
(1)过高估计自己，会摔得很惨，过低相信自己，会丧失机会。
(2)为他人着想的思维，看似吃亏，实则会让自己遇到贵人。
(3)不同年龄，不同位置人都会遇瓶颈，帝王也有苦恼，自己想清楚。
一、摆正位置
摆正自己位置很重要，要从解决问题角度出发。不要煽风点，火制造矛盾。一个组织所以叫团队不叫团伙，就是需要相互补位，不要相互拆台。作为职场人士，一定要记住
①要遵守游戏规则。
②不要散播流言蜚语。
③要主动坦诚沟通。
④要多为对方考虑。
⑤要相信队友。
⑥勤于学习。
⑦做好分内事。
⑧忌眼高手低。
⑨忌跟自己生气。
二、能力总结
无论遇见什么样用户、领导、部下，你都能有清晰的判断力，通过持续不断的组织，协调，围绕目标去开展工作，并能实现目标，从而让三方受益，这就是能力。
能力概括起来十二个字“守规律，知风险，明逻辑，懂法理”。
①出现问题，检讨自己，做事是否有漏风环节，制定改进计划。
②投诉本因，是给人带来了影响。重点提升对人的理解。
③解决别人解决不了的问题，你就会赢得信任和机会。
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