念之所念，想之所想，人生活的是一个念想。
如果还有人说你，那恭喜你，你还没失去信任。
如果没人说你或客客气气，可以肯定，你被放弃了。
人被放弃有几种原因：
①只顾自己得失，不考虑集体。
②执我固执，听不进建议。
③恃才傲物，品行有缺陷。
人是需要培养：
这是能力训练的机会。只说现象，没有措施，是不健全的。
作为团队领导，要珍惜身边的人，用其所长，互补共赢。
惰性对人影响：
惰性意味着先入为主，经验主义、不行主义充斥大脑，形成固定性思维，从而对人认知浅薄，对事判断简单。
雍正说：“朕也要忍”。小不忍则乱大谋，做目标的思考者和实现目标的执行者，机会点和价值点在于得到训练，转化成内力。
位极人臣都是功劳显赫，恰恰这些人阻碍时代变革，故不可从结果角度评价人，结果好就捧上天，结果差就下地狱。
恰恰，好时要提醒说差距，坏时群策多鼓励。
念之所念，想之所想，
人生没有十拿九稳，香车美女，尽善尽美。
多数都是抱残守缺，相互宽容，共同进步。
目标高，取其上而择其中。
文雅说，
登高而望，臂非加长也。
庸俗讲，
站的高，尿的远。
多数时，
人对自己要求太低了。
想都不想，
怎能激发潜力呢？
果真印证了那句话：“不吹牛，不意味着不懦弱”。
念之所念，想之所想，
世间没有那么多高雅庸俗，多数都是在二者之间。
高雅于大堂，
庸俗于尘世。
故有高雅花钱不尽兴，
庸俗醉酒真性情。
也有高雅花钱能办事，
庸俗醉酒事无成。
选择那种，
在于心之念，意之动，情之真，行之切。
人要做的是：
做一个让人有念想的人，
不做一个让人放弃的人。
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